Ags Graduados

No, como bien te han informado, si estas en la modalidad de pago directo por el INSS, y tienes derecho a la prestación por desempleo, te descuentan los días.

La empresa debe abonarte el finiquito, es decir, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Podrías reclamar a la empresa. Pues si en el contrato de trabajo establece que tu jornada laboral se distribuirá de lunes a domingo, quiere decir que también puedes trabajar los domingos, y por lo tanto, el alta debería ser con fecha 1. En caso...

Deberías reclamar a la mutua que las bajas corresponden a la misma patología que es el asma, y por lo tanto que se sumen los periodos de baja. Debes asegurarte asimismo que en la empresa donde trabajas se cumplen las medidas de protección de riesgos...

En tu caso, si tienes derecho al paro, tendrías que ir al SEPE a solicitar el paro, para que sea este organismo el que te pague.

Yo te recomiendo que ante la duda, lo solicites, y que sea el Servicio Publico de Empleo Estatal el que en su caso te envié una carta y te exponga los motivos por los cuales te deniegan el paro.

En el caso que el contrate cambie, es decir si tenias una temporal por circunstancias de la producción y ahora te hacen un de obra y servicio, si que tienes derecho tanto a una indemnización como a un finiquito. Para más información contacta conmigo...

Como bien dices, la mutua lo que quiere es darte el alta pues es la entidad responsable del pago de la baja, por ello, agilizará las pruebas necesarias para demostrar que estas apto para trabajar. Lo que debes hacer si se produce el alta médica, es...

Si te dan el alta y aun no estas recuperado de tus lesiones debes impugnar el alta médica. En el caso que acudas al médico de cabecera para que te expida otra baja, deberá ser por otro motivo.

En el caso de las bajas voluntarias, no dan acceso a la prestación por desempleo. Para tener acceso a la prestación por desempleo es necesario que la finalización de la relación laboral sea por causas ajenas a la voluntad del trabajador, es decir,...