Primeramente habrá que ver si cuando le hicieron ese cambio de media jornada a jornada completa se hizo el cambio de contrato, comunicación, etc, es decir, algo donde conste ese paso de media jornada a jornada completa.
Por otro lado, ver si están cotizando por usted desde tal fecha a jornada completa, que sería lo correcto, o a media jornada, lo que obviamente le vendría perjudicando desde entonces.
Y ya a partir de ahí, y si las cosas no están hechas correctamente por la empresa, remitir una comunicación a la empresa para exigir esa cotización correcta con las advertencias oportunas.
Quedamos a su disposición en los siguientes datos de contacto para cuanto precise:
Email: [email protected]
Teléfono: 951 71 50 41