¿Demando vacaciones?

Eso ya me lo imaginaba yo porque a los empresarios se los esta dando demasiada manga ancha y se les esta dejando hacer lo que se les pone de los cataplines, por que con lo de la crisis económica se creen con el derecho de hacer de los trabajadores lo que a ellos les parezcay los trabajadores tenemos que ir poniendo coto a esos comportamientos como sea, mira ante la cerrazón de los representantes de la empresa en concederte las vacaciones, tienes, que solicitar la mediación para resolver el conflicto individual o plural planteado sobre la fijación de las vacaciones, o acudir al Juzgado de lo Social para que se fije la fecha de las vacaciones.
En el caso de que el empresario no haya fijado la fecha de vacaciones, tienes que presentar la demanda ante el Juzgado, al menos, 2 meses antes del momento en que quiera iniciarlas.
Es obligatorio para el empresario dar a conocer el inicio de las vacaciones con dos meses de antelación. Para ello se fijará un calendario de vacaciones en cada empresa. Por lo tanto a quien tienes que demander es a la empresa ya que los que te han negado las vacaciones actúan en representación de la misma, y el modelo de plantilla que puedes utilizar es similar a este que te dejo aquí, te puede valer un simple folio o puedes pedir uno oficial en el mismo SMAC..
on/Dña............................................trabajador de la empresa... solicito disfrutar de vacaciones retribuidas entre el día ... y el día ... ambos inclusive, según lo estipulado en el art 38 de vigente Estatuto de los Trabajadores.
Para la aplicación efectiva del art. 38.3 de Estatuto de los Trabajadores y posibilitar mi posterior reclamación ante su eventual negativa, ustedes deben contestar por escrito a mi solicitud, a la mayor brevedad posible y siempre con más de dos meses de antelación al inicio del periodo vocacional solicitado. En caso de que no contestaran en el plazo, considerare aceptada mi solicitud puesto que de otra forma estaría en situación de indefensión legal.
En ..........a .....de.................de..........
Fdo.: El trabajador
Recibí:La empresa
(Firma y sello)
Las vacaciones son un derecho irrenunciable, cualquier pacto para eliminarlas por una compensación económica es nulo.
Si no te las dan, presenta un escrito a la Sección de Personal o departamento equivalente, si sigue sin dar resultado tienes que acudir al Juzgado de lo Social, para demandar a la empresa por incumplimiento de un derecho fundamental..