EMBARAZO: Varias cuestiones

En primer lugar el periodo de prueba es el que diga el convenio aplicable para tu categoría, por lo que si tu contrato establece un periodo mayor este sera nulo por estar en contradicion con el convenio que es de rango mayor. Digo esto por que si el periodo de prueba fuera menor según convenio(revísalo)y después del periodo de prueba te hicieran indefinida ya no te podrían despedir tan fácilmente, ya no estarás en periodo de prueba y el despido no podrá ser improcedente aunque si procedente disciplinario o por causas objetivas y en estos casos si demandas por despido la empresa tendrá que justificar las causas que los motivan y
si no existen esas causas les sera difícil justificarlas.
Pero respondiendo a tus preguntas:
1.En periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizada la prueba sin prea-
Aviso ni indemnización.
2.Hay quien dice que sí es obligatorio decirlo, para que lo tengan en cuenta por la prevención de riesgos laborales. Pero no lo es. La Ley no establece la obligación de comunicar el embarazo en una fecha concreta. Pero si en tu puesto de trabajo existe algún riesgo para tu salud o la del bebé durante el embarazo, la empresa debe saberlo cuanto antes para que se adopten las medidas oportunas en materia de prevención de riesgos. Si lo comunicas por escrito y con una copia firmada por alguien responsable te blindas ante posibles despidos, pero puede que sea más prudente esperar a que se pase el período de prueba.
3.En principio la reducción te la tienes que hacer dentro de tu jornada ordinaria y donde tus funciones tengan sentido. Si la empresa se cerrara a mediodía seria muy difícil conseguir la reducción que pretendes, pero si podrías reducirte de 9 a 14 horas. Es cuestión de si la empresa sigue la actividad durante el periodo de 14 a 16 y tu puedas seguir realizando tu trabajo, aparte de justificar la necesidad de hacer ese horario por temas de horarios de guardería del niño, etc...
4.En principio la organización del trabajo corresponde al empresario sobre horarios y todo
lo demás por lo que si cumple los descansos previstos por la ley(entre jornadas, etc...)es
correcto el horario.
No olvide finalizar la pregunta sino tiene más dudas.

Muchas gracias. Sin embargo, aún tengo una duda respecto a la pregunta 1: el hecho de estar embarazada no haría del despido NULO aunque fuera en período de prueba, ¿por discriminación? Porque, desde luego, si me despiden, es por estar embarazada, esa es mi preocupación, que les venga al pelo echarme antes de ser un 'incordio', que es como nos consideran a las embarazadas y a las madres...