Conciliación administrativa

Estoy de baja hace 15 días y resulto que me han despedido, no ido a por el finiquito porque no se como actuar pero me temo que es despido procedente porque llevo 7 años en la empresa. Que pasos debo seguir antes de acudir a vía judicial porque me han dicho que debo ir antes a la conciliación administrativa ¿dónde esta eso? ¿Qué debo presentar en ese sitio?
2

2 respuestas

Respuesta
1
La conciliación es en el Servicio de mediación y arbitraje de tu comunidad autónoma y debes presentar la demanda con todos los datos y lo que pides, puedes hacerlo tu, pero es aconsejable pasar por un sindicato o buscar un abogado laboralista o diplomado en RRLL para asegurar que lo presentas bien.
El despido creo que es procedente por eso de ir a la conciliación administrativa para plantear mi desacuerdo con el despido. ¿Dónde debo acudir para interponer este tramite?
Tras la penúltima reforma laboral de hace unos años, ya no hay salarios de tramitación si vas a juicio, si la empresa reconoce el despido. Explico:
Si no hay motivos para el despido, este se considera improcedente y te deben indemnizar con 45 días por año trabajado (33 si es indefinido de fomento al empleo), además de pagar la liquidación del salario, vacaciones sin disfritar y parte proporcional de las pagas extras.
Tras la reforma que te comentaba, si la empresa te reconoce el despido improcedente cuando te lo comunica y te paga la indemnización de 45 días más la liquidación correspondiente, aunque vayas a juicio no ganas más dinero. Antes el empresario tenia que pagar además el tiempo que pasaba desde que te despedía hasta que se celebraba el juicio. Ahora solo lo tiene que pagar sino reconoce la improcedencia del despido.
Por tanto mi consejo es: si te reconocen y pagan la improcedencia, revisa que te pagan todo lo que deben y coge el dinero. Ir a juicio no te servirá de nada.
Sino reconocen la improcedencia o no te pagan bien todo, tienes 20 días para presentar la papeleta para demandar por despido improcedente.
Antes de firmar nada, asegurate que todo está bien y no firmes haber recibido un dinero sino te lo han pagado.
Si. Lo que no da derecho a paro es la baja voluntaria, pero tal vez te pidan sentencia judicial que acredite la procedencia o improcedencia del despido.
El despido procedente ¿da derecho a paro?
O sea que es conveniente ir a juicio tanto para conseguir la improcedendia como para pedir el paro en un futuro.
MIl gracias de antemano.
De nada. Sino te importa cierra esta pregunta valorando la misma para que no quede pendiente en el buzón.
Respuesta
1
Necesitaría saber las causas del despido y el tipo de contrato para poder orientarte acerca de lo que podrías conseguir o pedir. Además te aconsejaría también que mires bien las nominas por si no te han pagado según te corresponde y tienes que demandar también por cantidades, pero para eso tienes un año, así que sin prisa, lo puede mirar tu abogado mejor.
Una vez que presentas la papeleta de conciliación, el plazo para presentar la demanda se interrumpe hasta la fecha de la conciliación, por lo tanto creo que puedes esperar a que vuelva tu abogado de vacaciones para que te redacte la demanda por despido correctamente. Ahora lo único que tienes que hacer es esperar a que os citen a conciliación.
No tiene que ver que lleves 7 años en la empresa con que el despido sea procedente. Lo primero que para estar despedido te han tenido que comunicar por escrito el motivo y la fecha de cese ¿Cómo te lo han comunicado y cuales han sido las causas? ¿Después tienes que ir a por el finiquito y puedes firmarlo como? ¿No conforme? A fin de reservarte el derecho a futuras reclamaciones.
Para poner una demanda por despido tienes un plazo de 20 días hábiles desde el despido, y antes de esto tienes que interponer una Papeleta de Conciliación en el Servicio de Conciliación y Arbitraje. ¿No se donde vives y por tanto donde debes presentarte?., pero te aconsejo que, si no estas sindicado, busques asesoramiento profesional en tu ciudad. No debes presentar nada, tienen modelos que puedes rellenar o puedes presentar uno redactado por ti exponiendo los motivos de la papeleta (despido, ¿cantidades?).

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas