206585

Imagino que todo el proceso sinalizará con un acuerdo entre la empresa y la mayoría "sindical" y por tanto el pacto al que lleguen será muy difícil impugnar. Previamente como es lógico, darán dicersas salidas.

Si te lo firman en convenio, te obligan a ello. Solamente si se impugna el convenio y esa clausula es declarada ilegal podrás reclamar lo que tenías como derecho adquirido.

En caso de despido lo paga la seguridad social, en caso de fin de contrato imagino que será igual.

Depende del convenio colectivo. Lo debes mirar. Sino dice nada, no te pueden penalizar y si lo hacen lo puedes reclamar. Si el convenio establece el preaviso, debes atenente a lo que diga, lo normal es que te descuentan lo días que no has preavidado.

Por desgracia si pueden, incluso pueden emitir un informe al médico de la seguridad social RECOMENDANDO el alta médica. La decisión final depende del médico de la seguridad social. Las funciones de las MUTUAS en la gestión de ITC COMUNES son: Art. 35...

Debes preguntar mejor en el apartado de derecho civil, yo trato temas laborales, pero mira el contrato si habla de plazos, ya que si lo ha incumplido te podrías echar para atrás. En todo caso, veo muy peligroso seguir pagando para algo que pones como...

Creo que esta misma información se la haces llegar al bufete de abogados, junto con la denuncia en la policía y te dejanan en paz. No hacen nada, solo mandan cartas, pero son muy pesados.

Si el contrato es por cuenta ajena, la empresa está obligada a cumplir el convenio y la legislaciñon vigente, tanto en lo laboral como en lo tributario, siendo la empresa la única responsable. Lo más irregular que veo es que el salario es el 8% de...

El estatuto de los trabajadores reconoce como una de las causas de rescisión el retraso en el pago. Si la empresa no lo reconoce en la conciliación, tendrás que esperar a que el juez te lo de.

La obligación es de la empresa que te tiene contratado y por tanto DEBE FACILITAR EL COMEDOR SI ASÍ LO DICE LA LEY. La subcontrata es la responsable y o pone un comedor para vosotros, o hace las gestiones para que la empresa principal os deje el acceso.

Al ser un despido improcedente, te corresponde una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, además de la liquidación de la nómina del mes hasta el día trabajado, pagas extras y vacaciones sin disfrutar. En cuanto a lo de la prestación...

Si no tienes nada por escrito lo veo complicado, pues no hay forma de demostrar lo hablado. Siempre puedes reclamar por la vía judicial los 5 días cuando te los descuenten. Dado que el comité no funciona, os aconsejo promover elecciones para el...

Te adjunto art.46 del estatuto de los trabajadores. En el verás en su punto 5 que en el caso de excedencia voluntaria, solo tienes derecho al reingreso preferente para tu categoría o similares. Es decir, si la empresa contrata a otra persona para un...

Según el estatuto de los trabajadores, la jornada semanal es de un máximo de 40 horas, pero de media. Luego dice que se negociará en los convenios colectivos. Pore tanto debes mirar el que te aplican. Te adjunto lo que dice el art.34 del estatuto,...

Empezando por lo último, se debe denunciar la situación de esa empresa, ya que debes estar asegurada y se deben respetar los derechos laborales y de seguridad. En cuanto a solicitar una invalidez para la profesión habitual, lo puedes hacer, pero...

Puedes presentar una denuncia ante la inspección de trabajo detallando los hechos que me escribes con el fin de que pongan solución.