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La excedencias provoca un paréntesis que hace que durante los cinco meses que no trabaja la empresa no cotice por usted. Si ahora lo despiden, tendría derecho a las prestaciones por desempleo, en función de los días cotizados. Se computarían desde...

Usted no tiene que renunciar a nada. El problema, por lo que me cuenta, es el tiempo. Es imposible calcular cuanto tiempo tarda en tramitarse un procedimiento judicial, porque depende del Juzgado que le corresponda. Los hay más rápidos y otros que...

Usted tiene que presentar una demanda firmada, a no ser que su abogado tenga un poder para pleitos. En éste último caso no es necesaria Aboga Servicios Jurídicos www.aboga.es

Le sugiero que solicite un abogado del turno de oficio, en el Colegio de Abogados de dónde viva, o de su provincia. Le pueden orientar y recurrir el alta con el que no está de acuerdo o solicitar, si es necesario, una invalidez.

Efectivamente, tiene usted razón. He intentado pegar es esta respuesta un comentario de la sentencia de la que usted ha oído hablar, pero no es posible. La tiene usted en www.aboga.es, en la categoría de sentencias laborales (columna de la...

Los convenios colectivos son de obligado cumplimiento. No se puede elegir el que a la empresa o al trabajador más le interese. Si a su marido le corresponde el del metal, no es posible que por interés la empresa decida incluirle en otro. Dicho esto,...

Efectivamente si a usted lo despiden después de haber interpuesto un procedimiento judicial, y como represalia, puede interponer una demanda por despido nulo. Es más, si como consecuencia de un despido improcedente el juez observa que existe causa de...

Usted puede emplear la fórmula "recibido no conforme" o otra similar puesto que de lo que se trata es de dejar constancia de que a usted se le ha comunicado el documento. Esto no quiere decir que acepte su contenido La empresa tiene la obligación de...

Ninguna de las dos tiene preferencia, o un mejor derecho que la otra. Os tenéis que poner de acuerdo con el empresario. Si no hay acuerdo, decide el Juez, que suele tomar una decisión salomónica. Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores es: "El...

Evidentemente no es legal. Pero lo peor es que no es ni siquiera necesario. En caso de que la empresa se niegue a entregarle en certificado de empresa, la solución es sencilla: presente una denuncia a la Inspección de Trabajo. Ella se encarga del resto

El finiquito y la indemnización por despido son dos cosas diferentes. Cuando se produce un despido el trabajador suele interponer dos pleitos distintos. En el de reclamación de cantidad o "finiquito" se le liquidan las partes proporcionales de...

Usted tiene que segur como trabajadora de la empresa hasta que una resolución del INSS declare otra cosa. Si se le deniega la invalidez y deja de trabajar se entiende que abandona su puesto de trabajo y con ello pierde incluso el derecho a las...

La cuesión me parece discutible. Por una parte usted ha elegido su horario, así que no puede ir en contra de sus actos propios. Por otra, en Derecho laboral se prohíbe cualquier tipo de discriminación y lo que usted narra se parece mucho a un...

No no puede. Cuando una empresa sucede a otra, tiene que subrogar a la totalidad de la plantilla. Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores es: Artículo 44. La sucesión de empresa. 1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo...

El juez dictará sentencia basándose en todas las pruebas que se practiquen en el juicio. Las que proponga su jefe y las que proponga usted. Debe tener en cuenta, que es usted quien tiene que llevar las pruebas a juicio. El juez no las va a buscar, ni...

Lo primero que debe hacer es verificar que lo que se le paga en nómina sea, al menos, lo que le corresponde según su convenio colectivo. También le digo que no es legal las discriminaciones salariales. A igual trabajo igual remuneración. Si le paga...