soslaboral

En principio tras revisar la ley, y salvo que el convenio colectivo que te sea de aplicación diga lo contrario, no existe nada que muestre que tienes más razón tú o la empresa. Sin embargo hay convenios colectivos que establecen que las vacaciones...

Según el estatuto de los trabajadores, en su articulo 35.2: El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a Ochenta al año. 4.La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en...

Efectivamente puedes cobrar el desempleo a tiempo parcial, esa figura existe, por lo que yo me acercaría a la oficina del INEM más cercana y me inscribiría como demandante de empleo a tiempo parcial. Allí te explicarán la documentación a presentar en...

Respecto a la primera pregunta sobre la prestación que solicitas (subsidio) siento no poder ayudarte ya que no incumbe al área laboral sino de prestaciones sociales, por lo que de eso te podrán informar seguramente mejor en la oficina del INEM. No...

Primero de todo necesito saber si tus 923 euros son brutos o netos y si incluyen o no la paga extraordinaria prorrateada. Además estaría interesante saber cual es tu convenio colectivo para saber si te complementa al 100% del salario durante el...

Estando de baja por enfermedad pueden despedirte sin problemas, aunque técnicamente no es un despido sino una finalización del contrato, bien por llegar a la fecha de finalización del mismo o bien por haber finalizado la obra o servicio por la que...

Es algo que va a valorar tu medico de cabecera de acuerdo a tu estado de salud y como este viaje puede repercutir en tu mejoría. Si tu médico de cabecera considera que puede mejorar tu cuadro depresivo, laboralmente no puede afectarte ya que esto...

Durante el periodo de prueba, el empresario así como el trabajador pueden rescindir el contrato sin alegar causa alguna. Si pueden despedirte durante el periodo de prueba.

En primer lugar, si has solicitado una reducción de jornada por cuidado de hijo o guarda legal de un menor de 8 años, aunque no pusieras la fecha de finalización de la misma y al no dirigir una carta de preaviso (15 días de antelación a la fecha de...

Se trata de una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo, ante esto si no estas conforme con esta modificación, tienes derecho a rescindir tu contrato de trabajo con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9...