soslaboral

Espero no molestarte ya que voy a contestarte a través de todoexpertos, ya que se trata de poder ayudar a todo el mundo que pueda estar en una situación igual o/u similar a la tuya y puedan tener la misma duda que tienes tu. En una situación de...

No se si te regirás por el convenio de hostelería o/u hospedaje (ya que son distintos). De cualquier forma lo usual es que se fije un calendario de turnos al inicio de cada año, regulado en el art. 34 del Estatuto del trabajador. Y se tendrá que...

La legislación laboral no indica si el desempeño de una actividad en concreto debe estar desarrollada por un número tal de trabajadores. Debe existir en tu empresa una política de PRL (Prevención de Riesgos Laborales) en la que pueda disponerse que...

Por lo que cuentas y los sucesivos contrato de trabajo de obra y servicio que te hacen, tu contratación tiene carácter indefinido. Ante esta situación puedes hacer dos cosas: 1- Exigir a la empresa que te realize una conversión de tu contrato...

Cuando solicitas una excedencia por cuidado de hijo menor de 8 años, la empresa te debe liquidar a fecha del ultimo día trabajado. Para ayudarte al calculo de tu liquidación tendría que saber. 1- En que fecha vas a iniciar la excedencia 2- Que fecha...

La indemnización que te corresponde es de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Porque entiendo que asumen la improcedencia del despido. No conozco tu convenio colectivo, pero si quieres que te calcule la...

Si estás cobrando prestación y empiezas a trabajar de nuevo, cuando finalice tu contrato tendrás dos opciones: 1. Reanudar la prestación que dejaste sin terminar hasta que se acabe el plazo total de duración. (La que estés generando con ese nuevo...

Jose Luis, Ante todo disculpa por la tardanza. La duración y el número de prórrogas de los contratos temporales dependen del convenio colectivo al que estés adscrito. De todos modos suele permitirse una única prorroga por lo que si ya te han hecho...

El tema que tratas es bastante complicado y ha dado lugar a muchas sentencias contradictorias. No obstante es muy habitual que se vaya por la opción de que la empresa no puede "inventarse" un turno por elección unilateral del trabajador. A este...

En primer lugar, te pido perdón por no haberte podido contestar antes. Si el convenio colectivo unicamente dice que se tendrá derecho a disfrutar festivos nacionales y locales, y no da más opción, que su disfrute. La empresa.: 1º No puede obligarte a...