Salvador Fernandez

En primer lugar comentarle que es el convenio el que marca la forma de compensar o recuperar los días trabados en domingos o festivos, por lo que le recomiendo que lo consulte ahí. Si no debe seguirse lo marcado por el Art. 47 del RD 2001/1983....

Si a usted le aplican un complemento absorbible, es para usarlo en estos caso, la empresa estaría obligada a realizar la subida en su salario base marcada en el nuevo convenio, pero esta se compensará restando el complemento absorbible, a resumidas...

Si, su prestación se paralizará hasta que vuelva a quedar desempleada y podrá recuperar los meses restantes, en el caso de que trabaje más de 12 meses, generará nuevo derecho a paro y podrá elegir entre el nuevo o el que tenia paralizado.

El estatuto de los trabajadores establece los mínimos de los derecho de los trabajadores, pudiendo ser mejorados por los convenios colectivos, no empeorarlos, si en su convenio no indica nada en referencia al desplazamiento debe seguirse lo que...

No, en el importe que se recibe durante el periodo que se esta de baja ya lleva incluido la parte proporcional de las pagas extras, usted tendría derecho a percibir la parte de pagas extras del tiempo que no estaba de baja, por ejemplo si la extra de...

Debe comprobar el convenio que usa su empresa, ya que en muchos de los caso no se exige un pre aviso en caso de baja voluntaria para los contrato de duración inferior a un año. También comentarle, que dependiendo del tipo de contratación que le...

Para ello debe calcular cada importe por separado y sumarlos. Para las vacaciones debe calcular su salario diario y este importe multiplicarlo por las vacaciones pendientes de disfrutar, si tienen 31 días por el año completo debe hacerlo por la parte...

Debe comprobar en su contrato si se le incluyo un periodo de prueba, si es así, usted debe solicitar la baja en periodo de prueba y la empresa no podrá sancionarla de ninguna manera debiendo le pagar su salario correspondiente por los días trabajados...

Si su contrato finaliza o es despedido en situación de baja medica, usted seguirá cobrando la prestación que le corresponda en igual cuantía que el desempleo, una vez finalice la situación de baja el periodo empleado en esta le será descontado del...

Si usted ha disfrutado más vacaciones de las que le corresponden, los días disfrutados de más, se los podrán descontar de su finiquito. Cuando finalice su preaviso, usted podrá abandonar su empresa, si lo hace antes, esos días por falta de preaviso,...