Salvador Fernandez

Si opta por compatibilizar el subsidio por desempleo con el trabajo a tiempo parcial debe tener en cuenta que la cuantía del salario por el trabajo no debe superar el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos...

Independientemente del convenio por el que se rija su empresa, la jornada maxima legal en España son 40 horas semanales, por lo que según cuenta las sobrepasa con creces. Esas horas trabajadas de más se las deberían pagar como horas extras con un...

Le recomiendo que pida cita en el INSS y solicite una simulación de jubilación, estos le harán los cálculos para una u otra situación, ya que desde aquí con la información que da y sin datos no se le podría decir cuál sería su pensión.

Efectivamente la prestación de desempleo se calculará como si no hubiese reducción de jornada, incrementando hasta el 100% de la cotización anterior a la reducción. A la hora se solicitar la prestación, deben calcularla como si no hubiese reducción,...

En el convenio que aplique su empresa debe especificar según la actividad, funciones, responsabilidades... que lleve a cabo en su puesto de trabajo en que grupo debe ir. Si usted considera que por sus funciones debe ir en el grupo superior debe...

En su convenio debe aparecer reflejado como actuar en caso de trabajar los festivos, si en este no viniese indicado, le paso lo que dice el RD 2001/1983, de 28 de julio en el que se regulan las jornadas de trabajo y los descansos. En el articulo 47...

Debe comprobar su convenio, y ahí lo indicará, en el contrato de trabajo debe indicar el convenio al que esta suscrita la empresa, si su puesto es de dependienta debe ser el convenio de comercio de su comunidad, pero para asegurarse debe comprobarlo...

Depende si solo va a trabajar esos 3 días o si van a ser esos 3 días todas las semanas. En caso de solo 3 días, alta el lunes y baja el miércoles por ejemplo, tendrías que sumar las horas trabajadas de estos 3 días y dividirlo entre la jornada máxima...

Efectivamente su jornada de trabajo empieza desde que llega al centro y empieza a realizar funciones encargadas por la empresa. Ese tiempo se lo tiene que abonar y cotizar, en caso de que le digan que es obligación tener el material listo antes de...

Debe presentarle en un plazo de 3 días hábiles desde que recibe este, por lo que no se cuentan los festivos ni los días no laborables.