Salvador Fernandez

Lo normal es que si se esta percibiendo la prestación de desempleo y se llega a la fecha de fin de la excedencia, desde el SEPE pidan justificación de haber solicitado el reingreso y la denegación de este. En caso de no tener una fecha de fin pueden...

La empresa debe abonarle las vacaciones siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Las vacaciones de ese periodo que tenga pendientes, se las deben abonar en el finiquito. En cambio...

El ET en su artículo 46 indica que: Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente....

Si finaliza su contrato y no ha podido disfrutar de todos sus días de vacaciones, se los deben incluir en su finiquito junto con la indemnización y la parte proporcional de las pagas extras. En cuanto a la seguda pregunta, las vacaciones no pueden...

Para el cálculo de la base reguladora sobre la que se calcula prestación de desempleo se cogen los ultimo 180 días trabajados. En su caso, tendría 3-4 meses con una base más alta y los otros 2-3 con la base más baja de media jornada.

Ese cambio se consideraría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, recogidas en el ART. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su...

La jornada no tiene nada que ver con el tipo de contrato, un contrato indefinido puede ser a jornada completa o parcial. Usted seguiría teniendo un contrato indefinido pero con una jornada inferior. Ahora bien, según el Estatuto de los Trabajadores...

En primer lugar, debido al poco tiempo que lleva en su empresa, le aconsejo que revise su convenio para ver que dice con respecto a los preavisos, en algunos casos no son necesarios para contratos inferiores al año, también compruebe que no esté aún...

Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los...

En primer lugar el tiempo cotizado para el paro lo pierde hasta pasados 6 años, pero, tras una baja voluntaria no se puede acceder a el. Tras una baja voluntaria, si es contratado en una nueva empresa y en esta no supera el periodo de prueba, debe...