Salvador Fernandez

Si finaliza su contrato y no ha podido disfrutar de todos sus días de vacaciones, se los deben incluir en su finiquito junto con la indemnización y la parte proporcional de las pagas extras. En cuanto a la seguda pregunta, las vacaciones no pueden...

Si los contratos temporales anteriores fueron finiquitandos e indemnizandos por ello, ya se considerarían saldados. En cuanto a este último contrato habría que analizar muy bien si efectivamente corresponde un contrato temporal para la realización de...

Para el cálculo de la base reguladora sobre la que se calcula prestación de desempleo se cogen los ultimo 180 días trabajados. En su caso, tendría 3-4 meses con una base más alta y los otros 2-3 con la base más baja de media jornada.

Existen 2 bonificaciones que podrían aplicarse según la edad que cometa de la trabajadora. -Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, con una bonificacion de 108,33€ al mes durante 3 años. -Contrato indefinido para nuevos proyectos de...

Para solicitar la prestación por maternidad tiene que estar de alta o en situación asimilada, si está sin trabajo y sin prestación no se encontraría en ninguna de las dos, por lo que debe solicitar la prestación, está se la concederán desde él día...

Los días festivos recogidos por ley no son recuperables, por lo que si usted tiene una distribución de jornada regular (de lunes a viernes con un horario marcado de antemano) el 12 de octubre ni se trabaja ni se tiene por que recuperar, en esto no...

La jornada no tiene nada que ver con el tipo de contrato, un contrato indefinido puede ser a jornada completa o parcial. Usted seguiría teniendo un contrato indefinido pero con una jornada inferior. Ahora bien, según el Estatuto de los Trabajadores...

En primer lugar, debido al poco tiempo que lleva en su empresa, le aconsejo que revise su convenio para ver que dice con respecto a los preavisos, en algunos casos no son necesarios para contratos inferiores al año, también compruebe que no esté aún...

Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los...

En primer lugar el tiempo cotizado para el paro lo pierde hasta pasados 6 años, pero, tras una baja voluntaria no se puede acceder a el. Tras una baja voluntaria, si es contratado en una nueva empresa y en esta no supera el periodo de prueba, debe...