primilia

No tiene que hacer contratos nuevos cada vez que haga altas. El contrato inicial es válido siempre. Lo que sí debe hacer, es comunicárselo oficialmente a los trabajadores 15 días antes mínimo de empezar a trabajar, comunicar las altas a la Tesorería...

Si durante una excedencia con derecho a reserva del puesto de trabajo, al término de la excedencia la empresa está obligada a reingresarlo en la misma categoría o una similar, si ésto no es posible, será considerado un despido y la empresa tendrá que...

Falta información en su consulta... Un salario base se puede modificar si por ejemplo la tabla salarial del Convenio se actualiza. Lo más común es que el salario base siempre sea el mismo y únicamente se cambie en este caso. Aunque se podrían dar...

Debe mirar bien su Convenio Colectivo y si éste prevé la posibilidad de solicitar un permiso no retribuido por 1 mes (en este caso la readmisión se aplica completamente) o bien si la empresa está dispuesta a concederle una excedencia voluntaria de 1...

El ET es una norma de mínimos, un Convenio Colectivo nunca irá en contra del ET porqué sería ilegal, los Convenios Colectivos lo que hacen es mejorar las disposiciones mínimas del ET para eso se hacen y son más beneficiosos para los trabajadores, y...

Usted tiene todo el derecho a reclamar que le respeten el precio del pedido inicial, en el caso de que la tienda no quiera, si usted no desea abonar los 200€ más puede pedir a la tienda que anule el pedido y le devuelva el dinero si es que ya ha...

La empresa tiene razón a medias... Mientras se encuentra de baja médica por accidente no puede modificarle la base de cotización, pero lo que sí podría hacer es regularizar una nómina anterior a la baja médica, y elaborar un documento de cotización...

Pues depende... La regla general es que sí se tienen un cuenta, pero algunos Convenios Colectivos mejoran ésto y establecen días de vacaciones en días laborables por lo que en ese caso no se tendrían en cuenta.

Sí, es legal. De esta manera muchas empresas pretenden asegurarse que un trabajador no deja la empresa para inmediatamente irse a trabajar a la competencia pudiendo llevarse información, clientes...

Perdone pero con un código de cuenta de cotización no se puede determinar en que régimen le han dado de alta.