primilia

No, si usted genera baja voluntaria no se considera que se encuentre en situación legal de desempleo y no tiene derecho a acceder a la prestación.

La empresa puede obligarle a realizar los días de vacaciones que no haya disfrutado y haya generado. Ahora bien, la empresa no podrá darle de baja en una fecha distinta a la que usted haya solicitado puesto que quien decide el último día de trabajo...

Sí, puede trabajar en otra empresa mientras dura su excedencia (aunque debe evitar en todo caso crear competencia desleal a la empresa en la que está de excedente). Respecto al tema del desempleo, si usted trabaja en otra empresa por el tiempo...

No, puede cederle el permiso de lactancia cuando lo considere oportuno y siempre que se cumpla el plazo máximo hasta que el bebe tenga 9 meses.

Según la norma las vacaciones deben ser acordadas entre empresario y trabajador, es decir que el empresario no puede decidir las vacaciones a su antojo nin mucho menos cambiarlas a última hora. Puede intentar comentar el tema con el empresario para...

Sí, se puede despedir a un trabajador en situación de excedencia, ahora bien, es imprescindible escoger bien la tipología de despido, y seguir el procedimiento establecido a tal fin.

De ninguna manera la empresa se puede negar. Según el art. 37.3.f la trabajadora tiene permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de...

Las consecuencias de no preavisar a la empresa son que podrá descontarle del finiquito el importe de los días que falten para el preaviso, es decir, podrá descontárselo de las vacaciones pendientes y de las pagas extras (si es que no las tiene...

No conozco muy bien su Convenio Colectivo, pero le expongo la regla general. Cuando un trabajador se encuentra de baja por enfermedad común, los días que está de baja sí cuentan como días trabajados, no obstante, no cobra el 100% del salario y por...

Desconozco el Convenio Colectivo que se le aplica. Según el ET le corresponden 2 días por la hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar (algunos Convenios Colectivos mejoran estos días, e incluso añaden horas anuales para acudir al...