primilia

Puede acudir a la Inspección de Trabajo, aunque ésta no tiene porqué actuar, es decir, que aunque un trabajador presenta una denuncia ante la inspección de trabajo será decisión de ésta actuar o no. Lo que sí puede hacer, es presentar una demanda...

¿Es su empresa tienen Convenio Colectivo? Si la respuesta es afirmativa en él se recogen los días de permiso por hospitalización e intervención quirúrgica de un familiar. Si por el contrario en su empresa no tienen Convenio debe regirse al Estatuto...

En su caso existen dos posibilidades... 1. Que tenga un nuevo contrato, con lo cual debería tener una copia firmada. 2. Que tenga una subrogación, por la que la empresa nueva se subroga en todas las obligaciones laborales con usted, y debería tener...

Siento confirmarle que sí, su jefe puede negarse a que cambie el turno con un compañero, puesto que él es el responsable de los trabajadores en horario de trabajo y le corresponde a él la organización del mismo.

Depende del tipo de funciones y del tiempo por el que la empresa quiera realizar el cambio. Si la empresa quiere cambiar sus funciones por un tiempo (menos de 6 meses en un periodo de 8 meses) y con una justificación técnica u organizativa, debe...

Sí, es legal y razonable. El tiempo de descanso para que pueda comer no se computa como horas trabajadas independientemente de que a usted le de tiempo o no de salir del centro de trabajo.

La empresa puede decidir cambiar de centro de trabajo y no será considerado movilidad geográfica a menos que implique el cambio de residencia del trabajador. Es decir, si su empresa tiene la sede por ejemplo en Madrid capital y decide cambiar de...

En principio no pueden despedirle por eso. Asegúrese de que en su empresa no haya una norma interna sobre la prohibición expresa de ponerse un pendiente en la oreja. Si la empresa no lo tiene expresamente prohibido no es motivo suficiente para...

Reclame a la empresa la cantidad que le adeudan de forma oficial, enviándoles un burofax por ejemplo. En el caso de que la empresa no responda, puede presentar una demanda ante el juzgado de lo social.

A tu primera pregunta, la respuesta es NO. Una empresa no está obligada a regirse por un Convenio Colectivo concreto, aunque en ausencia de Convenio Colectivo se regirá a bien por un pacto de empresa o bien por el Estatuto de los Trabajadores. El...