primilia

Ante una subrogación la empresa entrante debe respetar las mismas condiciones que el trabajador venía teniendo con la anterior empresa. Si la nueva empresa no le ha respetado esta condición y usted puede demostrar que era un derecho adquirido, puede...

¿Es su trabajo un trabajo itinerante o está en un único centro de trabajo?

Si sus vacaciones son 30 días naturales todos los días que esté de vacaciones cuentas, es decir que cuentan tanto los fines de semana que se junten con días de vacaciones como los festivos si le coinciden con vacaciones.

Si usted tiene sus vacaciones en días naturales, los fines de semana cuentan, el anterior y el posterior. Ahora bien, la norma establece que las vacaciones deben ser acordadas entre el trabajador y la empresa, por lo que me explica es su empresa...

No. Una indemnización únicamente se abona cuando finaliza la relación laboral con la empresa por motivos ajenos al propio trabajador, si usted se jubila porqué ha llegado la edad de jubilación no es una causa ajena a usted, la empresa le dará de baja...

Puede consultar la tabla salarial de su Convenio Colectivo en el Diario Oficial de la Comunidad de Madrid del día 27 de julio de 2013. Por lo que he podido ver, un auxiliar administrativo queda dentro del nivel 9, y le corresponde un salario bruto...

El servicio de empleo le dará a escoger entra la antigua prestación que quedó parada por el nuevo contrato o la nueva prestación que ha generado con el contrato. Si usted escoge la nueva prestación pierde la prestación anterior, si usted escoge la...

He revisado el último Convenio Colectivo registrado del sector y la Comunidad que menciona, y he encontrado el Convenio que caducó el 31/12/12, si aún se le está aplicando, en el art. 22 del Convenio no se establece ningún tipo de permiso retribuido...

Yo no consideraría su contrato fraudulento, aunque sí irregular. Un contrato de interinidad para estos casos, normalmente se hace trabajador por trabajador al que hay que substituir, puesto que se trata de un trabajador que tiene derecho a reserva de...

Sí, esto es muy común en las empresas. Aunque la empresa no le transforme a indefinido, así se considera por ley, por lo que si la empresa decidiera despedirle o finalizar el contrato de trabajo usted podrá reclamar la indemnización correspondiente a...