primilia

Rellenar correctamente el modelo 145 es tu responsabilidad, ya que la empresa no tiene porqué conocer tu estado familiar. Hacienda reclama a la empresa y no a ti porqué la empresa es la responsable de retener las cantidades de IRPF para...

Pues eso dependerá del profesor/a y de la normativa del centre de estudios.

Te corresponde parte proporcional de las pagas extras únicamente en el caso que no las tengas prorrateadas mensualmente en la nómina. Si las tienes prorrateadas no te corresponde. Respecto al tema de la baja, si trabajaste hasta el día 16/02 la...

El riesgo de embarazo sólo te será reconocido en el caso de que en tu puesto de trabajo tengas riesgos, es decir, que sea el propio puesto de trabajo y en el desarrollo de las actividades que de éste se deriven. Por lo parece los riesgos que comentas...

Tendrás que calcular los días que ha trabajado (que ha estado de alta), calcular la base reguladora de esos días y dividirla por esos mismos días. Por ejemplo: Si ha estado 10 días de alta y en esos 10 días tendría una base reguladora 300€, tendrás...

Al solicitar una reducción de jornada por guarda legal de un menor de 12 años (o 2), es la persona que lo solicita la que decide la jornada y el horario (siempre dentro de los límites en los que la empresa está abierta o desarrolla su actividad). La...

En caso de reducción de jornada por guarda legal de un menor de 12 años, la persona que decide el horario y la jornada es el/la trabajador/a, y la empresa no puede negarse a concederle aquello que solicite. No obstante, en ciertas ocasiones hay algún...

No queda muy clara tu consulta, intentaré dar respuesta a lo que me ha parecido entender. En principio es totalmente compatible el trabajo por cuenta ajena con el trabajo por cuenta propia independientemente de la jornada que trabaje, no obstante hay...

Me falta algo de información pero intentaré dar respuesta a tu consulta. El finiquito en tu caso será la parte proporcional de las pagas extras + días de vacaciones generados y no disfrutados. Teniendo en cuenta que cotizas por los conceptos salario...

Lo correcto en este caso es que el empresario (que parece ser la misma persona en una y otra empresa) te hubiera hecho una subrogación, por la que se obligaba a respetar tus condiciones laborales incluida tu antigüedad. O también podría haberte...