oremilak

Esta baja es o bien por enfermedad común o bien por riesgo al embarazo. Para que sea por riesgo al embarazo, tiene que estar contemplado ducho riesgo en la evaluación de riesgos laborale sde tu puesto de trabajo, por lo que es allí donde debes...

Tienes que mirarlo en tu convenio, ya que el estatuto no lo contempla. En tu contrato ha de poner el convenio al que te acoges, y allí lo pondrá, ya que en algunos no se necesita preaviso, en otros un preaviso de por días, en otros que no falten más...

Solo e slegal si se respeta tu intimidad y es por motivos de seguridad. No pueden ponerla para controilar tu trabajo. La ley especifica que no puede ir en contra de la dignidad de l trabajador, por lo que esi consideras que no lo cumple has de...

Si te bajan 4 horas han de hacer un ere (expediente regulación de empleo), y se lo ha de autorizar la autoridad competente, y lo habitual es que hagas 4 horas y las otras 4 las pague el INEM. Para despedirte, si es por causas objetivas han de...

Por su puesto que puedes demandarla si crees que su actitud ha empeorado tu estado. Está claro que el art 115 de la ley general de la seguridad social dice que también es accidente laboral cualquier dolencia padecida con anterioridad que se agrave a...

Tienen 2 opciones, o hacerse cargo de los costes y tiempo que os supone ir al otro centro de trabajo, o comunicaros las causas pro escrito, con 30 días de antelación, y con ello tenéis la posibilidad de iros con una indemnización de 20 días por año y...

No hay ley que regule exactamente lo que dices, pero si existe la ley de prevención deriesgos laborales, que aunque eno regula ese punto, si regula que si eso fue eperjudicial para tu salud, la empres aha de poner los medios necesarios para que ello...

Se puede hacer siempre que haya habido una denuncia previa. Si es cierto que está retenido es porque le han engañado y han puesto una denuncia contra su marido. Si no hay pruebas de ello, lo que ha de hacer es poner una reclamación de cantidades y...

Lo más propio es denunciar mobbing e incluso si crees conveniente puedes poner una queja en inspección de trabajo, no serias la primera persona que lo hace. Cuando inspección acude, si es por una denuncia de alguien, han de estar las 2 partes y haber...

El mínimo de cotización para poder cobrar el paro es de un año, que da derecho a 4 mese sde paro. Con menos días tendrás que esperar a llegar al año cotizado para ello.