oremilak

El proceso es más o menos como te cuentan, ya que una vez hay una resolución, has de acatarla. Pero puedes pedir una nueva revisión, o bien si han pasado 2 años o bien si tienes nuevas pruebas (diagnósticos, resonancias, análisis, etc). Legalmente...

Por su puesto que obran de mala fe. No firmes es documento en que acuerdas bajar el salario. Si hay motivos para ello, que lo autorice la autoridad competente, o formalicen un expediente de regulaciçon. Si estças de jornada reducida por cuiodado de...

Tienes todo el dercehoa domiciliar la cuenta donde te de la gana. Si ellos tienen un banco concertado, solo han de decirles a su banco que traspasen el dinero a tu cuenta tras el ingreso a su banco. Por otra parte tampoco tienes obligaciçon a...

El estatuto en el art 23 especifica los derechos para tu caso. Dice que tienes derecho a: 1.Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la...

Legalmente, lo que si tienes derecho es, como indicas, a que el contrato sea indefinido. Si quieres irte y no te dejan, lo único que puedes hacer es forzar que prescindan de ti (bajas, llegar tarde al trabajo, etc). Pero entiende que legalmente, y...

Movilidad geográfica e scuando comporta cambio de residencia. Si no es así, se han de regir por lo establecido en convenio. Si en el convenio te pone unas condiciones, la empresa NO PUEDE imponerte unas condiciones peores al convenio. Por lo tanto...

Imagino que la inspección medica te refieres a la mutua de trabajo. Lo que te aconsejo es poner una queja en la mutua, en las hojas de reclamaciones, y una denuncia a inspección de trabajo, quienes deberán destapar todo lo que están escondiendo. En...

El horario que quieras elegir para la jornada reducida, lo decides tu, y para ello solo has de comunicarlo por escrito diciendo el horario elegido y a partir del día en que empiezas a disfrutarlo. Desde el momento que lo has comunicado, ya no te...

La empresa se ha de hacer cargo de todos lo costes, y si te has de salir del centro de trabajo a otro lado, es eha de hacer cargo de todo. Si es todo en horario laboral, solo será desplazamientos, si se alarga de ese horario, también dietas, hotel,...

Si han de cambiaros de turno o no, lo ha de establecer el convenio. Para la reducción de jornada, ha sde estar en lo regulado en el art 37 del estatuto, donde dice que etu elijes el horario, pero dentro de tu horario habitual, no diferente. Sin...