mgaban

Si lo haces a través de expediente de regulación de empleo, sí, puede completar lo que les reduzcas con la prestación de desempleo... Técnicamente cuando haces un ERE puede afectar incluso a la gente de los comités de empresa... a ver a la que está...

¿Usuaria 116 días desde cuánto? ¿Desde tu incorporación después de maternidad y vacaciones? Porque es ahí donde debes empezar, y contar los días laborables hasta los 9 meses de tu bebe... Eso lo multiplicas por media hora y divides por el número de...

El estatuto dice que "se puede acumular la lactancia si la empresa está conforme"... es decir que a menos que tu convenio ponga explícitamente que se pueden acumular... es la empresa la que te deja hacerlo... Si no hay nada establecido en el...

La baja por riesgo durante el embarazo no se pide... es la mutua de riesgos laborales de su empresa quién decide si es un riesgo o no... y si no está definido ya, es muy poco probable que de verdad sea u n riesgo para su embarazo... que le duela la...

¿Y cuál es la pregunta? También ten en cuenta por favor, que soy experto en legislación laboral Española, entiendo que no eres española y a veces me hacen consultas de otros países... como cada legislación es diferente no podría ayudarte, pero si...

¿Pues depende del motivo por el que tengas 27 horas... es una reducción voluntaria? Porque para ello la empresa tuvo que estar de acuerdo, y de la misma forma tendría que estar de acuerdo para volver al 100% de jornada... Si tu reducción ya era por...

Son los 8 años del niño, lo siento ... no desde la adopción sino de su nacimiento... Pero ha cumplido 8 años ESTE MES... de momento para empezar sigues al menos durante 9 meses con la salvaguarda de la guarda legal... esto quiere decir que si...

Quién mejor os pueda dar esta información es la propia empresa de Riesgos laborales que lleva vuestra empresa que está obligada a identificar todos los riesgos laborales y decir cómo evitarlos... Me temo que tu empresa no tiene obligación de poneros...

a ver... ¿entiendo qué libras los lunes y? Cuándo más... tienes que tener mínimo día y medio consecutivo... y si no, cumplir con tu jornada laboral que son al menos un par de días o como te comento día y medio semanales... ESO es tu descanso SEMANAL,...

Sí, si le metes como retribución en especie es como si la empresa se lo pagara... lo sumas y lo descuentas de la nómina... de modo que suma en base de cotización pero no lo cobra en neto porque tú lo estarías pagando por´él... otra cosa es que no se...