mario rodriguez AED

Por supuesto que prevalece lo estipulado en convenio. Lo que se suele hacer en estos casos, yo mismo es lo que hacía en mi empresa, es canjear esas horas de mas por días de asuntos propios. Podrás solicitar las de este año, la del pasado ya no,...

Léete este articulo de mi blog, te aclarará bastante lo que preguntas. Si tienes dudas me lo dices. https://actua-asociacionaed.blogspot.com.es/2017/08/reduccion-de-jornada-por-guarda-legal-y.html

Supongo por lo que cuentas, que la misma ansiedad viene causada por la agorafobia que hace sentir pánico en los espacios abiertos ¿no?. La baja la tienes de tu médico de familia, él es el único que te puede dar el alta, a la doctora de la empresa ni...

Imagino que cuando estabas por ETT tenías firmado un contrato con ellos. Luego de 2 años y 2 meses dejaste de ser trabajador de la ETT y firmaste un nuevo contrato con la empresa actual, en la que ya trabajabas, pero como subcontratado y en nombre de...

Estatuto de los Trabajadores Articulo 46. Excedencias 2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y...

Todo lo contrario, en el caso de que te quisieran hacer un nuevo contrato es cuándo te tendrías que negar. Los contratos no se alteran jamás, la nueva categoría vendrá, como bien te han dicho, en la nómina. Hacer un nuevo contrato implicaría poder...

Efectivamente estas en lo cierto. El salario bruto, como la propia palabra indica, es todo, lo que te ingresa la empresa en tu cuenta + retención de IRPF + aportación ss.ss * aportación desempleo. Te dejo un enlace a una calculadora de salario bruto...

Efectivamente, la dos bases reguladoras se solapan y se suman. Un día de trabajo es un día de trabajo, ya sea en una sola empresa o dos, pero ambas bases suman.

Léete primero este articulo de mi blog y luego me preguntas las dudas que tengas, creo que te quedará más claro tus dudas tras leerlo. Tranquila no es un tocho, lo he simplificado como si fuese una respuesta....

Estatuto de los Trabajadores Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. 1. A los efectos de lo dispuesto en esta ley, se considera trabajo nocturno el realizado Entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El...