mario rodriguez AED

Mas bien depende del convenio colectivo al que estés acogido, da igual si aceptastes o no unas condiciones, no se puede firmar unas condiciones de trabajo que vayan en contra del ET y el convenio firmado. Dime cual es tu convenio o rama profesional y...

Lo de las grabaciones es un punto muy controvertido, es difícil que lo acepten como prueba, por el tema de protección de la privacidad, ser grabado sin consentimiento, etc... aunque es legal grabar conversaciones si eres participante de la misma, y...

Supongo que te refieres a esto Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar. Ya que los militares, a no ser que haya cambiado mucho desde que deje las FF. AA no se pueden sindicar ni negociar convenios sindicato/patronal. Un saludo

Te digo lo que dice el Estatuto de los Trabajadores : Articulo 38. Vacaciones anuales. 3. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que...

Claro que lo es. Entiendo que si tu jornada laboral comienza a las 6:30, y acudes a la consulta a las 7.00, la empresa es consciente de que llegarías mas tarde, porque así se lo has comunicado. Por lo tanto y atendiendo que las desviaciones o paradas...

Por supuesto que puedes hacer valer tu antigüedad en la empresa y el ser fija. Si tienes constancia que habiendo un aumento de clientes y de servicios, y estos se los están dando a personal con menos antigüedad, y/o nuevas contrataciones, puedes...

No tienes que hacer nada. La reducción que pediste no está a nombre de tu hija, ni es personal e intransferible. Mientras tengas algún hijo/a menor de 12 años, el derecho adquirido de reducción para conciliar vida familiar y laboral, seguirá vigente.

Lee este articulo mío y luego me preguntas todas la dudas que tengas, pero primero léelo para estar mas informada del procedimiento y los derechos, gracias. https://actua-asociacionaed.blogspot.com.es/2017/08/reduccion-de-jornada-por-guarda-legal-y.html

Si tienes prueba de todo, y ante la situación que te encuentras, te aconsejo y recomiendo que denuncies todos estos actos laborales ante la inspección de trabajo, pero sin dilación, lo haces ya. En cuanto a la mutua, idem de lo mismo, a inspección de...

Pactado con él 800 ¿verbal o en contrato firmado?. ¿A tiempo parcial de media jornada?