Indemnización Contrato Encadenado
Buenos días:
Me han despedido después de casi dos años en la empresa donde trabajaba y han reconocido que es despido improcedente.
El problema lo tengo cuando quiero calcular la indemnización... Les cuento los pasos seguidos hasta ahora..
Contrato por duración determinada, con prologa y liquidación realizada y pagada
Seguidamente otro contrato por duración determinada, con prologa y liquidación realizada y pagada.
Finalmente tenia un contrato hasta finales de este año y me despidieron admitiendo la empresa que es despido improcedente.
Entre los distintos contratos no existen más de incodias de plazo.
Mi pregunta es:
¿La indemnización por despido improcedente seria desde un principio de los contratos? O al contrario de lo que pienso desde el ultimo contrato ya que los demás están liquidados.
Gracias por sus respuestas
Me han despedido después de casi dos años en la empresa donde trabajaba y han reconocido que es despido improcedente.
El problema lo tengo cuando quiero calcular la indemnización... Les cuento los pasos seguidos hasta ahora..
Contrato por duración determinada, con prologa y liquidación realizada y pagada
Seguidamente otro contrato por duración determinada, con prologa y liquidación realizada y pagada.
Finalmente tenia un contrato hasta finales de este año y me despidieron admitiendo la empresa que es despido improcedente.
Entre los distintos contratos no existen más de incodias de plazo.
Mi pregunta es:
¿La indemnización por despido improcedente seria desde un principio de los contratos? O al contrario de lo que pienso desde el ultimo contrato ya que los demás están liquidados.
Gracias por sus respuestas
1 Respuesta
Respuesta de manucris
1
A que te refieres cuando dices liquidación saldada. Al finiquito o a la indemnización.
Por que una cosa es que te liquiden las partes proporcionales de las paga extras y o
vacaciones y los dias de salario del mes en curso de la finalizacion del contrato y otra
es la indemnizacion por finalizacion que suel ser de 8 dias/año o los que diga el convenio colectivo de aplicacion.
Por que una cosa es que te liquiden las partes proporcionales de las paga extras y o
vacaciones y los dias de salario del mes en curso de la finalizacion del contrato y otra
es la indemnizacion por finalizacion que suel ser de 8 dias/año o los que diga el convenio colectivo de aplicacion.
Buenas de nuevo:
Lo que me refiero cuando digo liquidación es a todo: las partes proporcionales de las pagas extras, las vacaciones y la indemnización de 8dias/año.
Gracias por todo
Lo que me refiero cuando digo liquidación es a todo: las partes proporcionales de las pagas extras, las vacaciones y la indemnización de 8dias/año.
Gracias por todo
Entonces es desde el ultimo contrato.
