manucris

A ver si esto te sirve. Lo he sacado de la misma página de la seguridad social. Atención especial al ultimo párrafo que te sacara de dudas. Cuando los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento se disfruten a tiempo parcial, se...

Te pertenecen los 112 días de baja como a cualquier trabajadora. Lo único que esa baja, que por cierto es del 100% a cargo del INNS, te sera calculada a partir de la base reguladora que tengas a jornada parcial de 20 horas. Finalice y puntúe sino...

Podría tratarse de que le deniegan la incapacidad. Mi consejo es que se persone en la oficina más cercana del INNS o llame al Tfo 900166565 (lo más rapido)que le darán la información y le despejaran todas las dudas. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

Tienes derecho a la indemnización de 20 dias/año con un tope de 9 mensualidades y por supuesto derecho a finiquito y paro. Normalmente tardan dependiendo de la carga que soporte el juzgado en cuestión.Entre 2 0 4 meses.

. En cuanto al sueldo se reduce en forma proporcional a las horas trabajadas. Todos los conceptos de la nómina se reducen en el mismo porcentaje que te reduzcas la jornada excepto los que no dependen del nº de horas trabajadas según el convenio...

La reducción de jornada es la misma, te puedes reducir entre 1/8 a 1/4 de tu jornada ordinaria, hasta que los dos cumplan los 8 año(que sera el mismo día). En el caso de la lactancia el estatuto establece que la duración del permiso se incrementará...

Leyendo el literal del articulo se entiende que mejora lo redactado en el Estatuto de los Trabajadores que pone de limite como mínimo 4 meses y la reserva del puesto de trabajo solo el primer año(a partir del primer año seria si hubiera vacante en la...

Pegale un repaso al articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Resumiendo, dice que las empresa tienen derecho a hacer cambios en las condiciones de trabajo si argumentan causas económicas organizativas, objetivas y de producción. Pero los...

No, no es cierto lo que te han dicho. Si acordáis ese horario no influye en nada.. En definitiva hasta los dos años es como si estuvieras a jornada completa. También en cuanto a indemnizaciones. En cuanto al sueldo se reduce en forma proporcional a...

Tienes que demandar por despido improcedente, precisamente por eso por que la obra por la que fuiste contratado no ha finalizado y encima han puesto a otro en tu puesto. Yo no me lo pensaría. Busque asesoría profesional cualificada de un gabinete...