manucris

Te lo explico con un ejemplo: Supongamos un trabajador, con dos hijos a cargo, que cesa en su actividad laboral por finalización de un contrato de obra, el día 30 de enero de 2007, habiendo cotizado 1.085 días desde la última vez que percibió la...

Para saber si la empresa esta cotizando por ti durante la baja te serviría acercarte al INNS y que te lo confirmen allí. Pero si estamos hablando de que estas de baja y se te acabo el contrato o te despidieron el periodo que estés de baja se te...

Como es eso de que es imprescindible para el puesto hacer 2 horas más diarias¡La jornada semanal es la que diga el convenio que no pueden ser más de 40 semanales. Todas las que pasen de las 40 son extraordinarias que o han de ser abonadas o han de...

Pues depende lo que quieras denunciar. En principio puedes denunciar todas las irregularidades que en normativa laboral se este pasando por el forro de los cojones la empresa:horas extras, vacaciones, retribuciones, falta de seguridad en el trabajo y...

Pegale un repaso al articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Resumiendo, dice que las empresa tienen derecho a hacer cambios en las condiciones de trabajo si argumentan causas económicas organizativas, objetivas y de producción. Pero los...

No se trata de un despido propiamente dicho sino de una rescisión de contrato por que pasas a ser pensionista de la Seguridad Social. En principio la empresa no esta obligada a adaptarte el puesto de trabajo salvo que el convenio colectivo lo...

Un mínimo de 3 meses para evitar la presunción de fraude que aplicarían en el INEM. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

Si el convenio dice que se habrá de cobrar un trienio a partir de cumplir el tercer año de pertenecer a la empresa, esta ha de pagarlo obligatoriamente. Y dudo mucho que el convenio este mal redactado. Las reclamaciones son en los juzgados de lo...

En principio deberás buscar ayuda en otra categoría por que esta es de derecho laboral y lo que preguntas no tiene nada que ver con lo laboral. Ve a inicio y busca en categorías la que más se adeque a tu pregunta.

Normalmente las vacaciones si no se disfrutan en el año natural antes del 31 de diciembre se pierden, salvo que el convenio dicte otro periodo de devengo y disfrute, por ejemplo de julio a julio. Todo esto sin perjuicio de que puedas llegar a un...