makinavaja70

A la finalización del contrato, si se hubiera formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de...

El Tribunal médico se suele pasar cuando llevas 18 meses de incapacidad, pudiéndose prorrogar hasta los 24 meses. Llegado el momento te tienen que avaluar, y dictaminar, mientras tanto tu situación no cambia.

No es exacto lo que comentas. Las bajas por accidente laboral, entre otras, no computan a efectos de absentismo laboral. Las licencias retribuidas obviamente tampoco. Esto es lo que dice el Estatuto de los Trabajadores al respecto: No se computarán...

Si pueden contratarte si quieren, no hace falta que transcurra ningún tiempo.

Un ERE de reducción o de suspensión de jornada siempre tiene un periodo de aplicación de las medidas tomadas, por lo tanto, lo que tenéis que delimitar es la duración de la reducción en el tiempo, dos meses, tres meses, etc, y una vez concluido ese...

Pues debes de interponer una demanda por reclamación de cantidad, por un lado, y podrías denunciarles por contratos en fraude de ley, debido a los distintos contratos que has ido firmando y el tiempo trabajado sin contrato. Yo creo que si...

Hasta que el menor tenga 8 años sigues teniendo derecho. Si te despiden por ese motivo debes denunciar porque sería despido nulo.

Aquí tienes toda la información: http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio_es_ES/_Segmentos_/Ciudadanos/Minimos__reducciones_y_deducciones_en_el_IRPF/Deduccion_por_maternidad/Deduccion_por_maternidad.shtml

Pues la respuesta es sencilla, quiere que la responsabilidad recaiga en los trabajadores, si votáis que si dirá que la habéis aceptado voluntariamente. Consecuencias: Menos base de cotización que si mañana os vais al desempleo porque definitivamente...

Si firmas una baja voluntaria pierdes todos tus derechos respecto a indemnización y prestación por desempleo. Deberían hacerte una subrogación del contrato a la otra empresa o despedirte e indemnizarte, nunca baja voluntaria.

Si tienes pruebas de que las bajas laborales son fingidas se trataría de un fraude, y podrías denunciarlo. Sobre las consecuencias, pues dependerá de lo que diga un juez. Siempre se puede llegar a un acuerdo si las dos partes quieren.

No es obligatorio, es opcional, pero si transcurridos 15 días de la finalización de contrato no lo haces luego no podrás.

Vale. En principio no puedes hacer nada hasta que haya una vacante en tu categoría o en la inmediatamente inferior. Su pongo que has entregado por escrito y con recibí tu solicitud y la empresa también te habrá contestado por escrito. Si no es así,...

Si es una novación puede afectar al contenido del contrato de trabajo, y por tanto se puede producir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Artículo 41 ET). Si es una subrogación, el trabajador conserva todos y cada uno de sus...

En primer lugar comentarte que una vez finalizada una excedencia no puedes solicitar otra hasta que transcurran 4 años. En segundo lugar, la excedencia no genera derecho a cobro alguno de prestación.

Si te debe dinero debes poner una demanda de reclamación de cantidad. En ningún momento dejes de ir porque significaría que te pueden despedir con razón. Debes seguir yendo a trabajar y lo que puedes hacer es pedir la extinción del contrato por...