levantino

Ante tu pregunta, puede la empresa incluir a los trabajadores con 52 años o ms en un ERE La respuesta es si. No existen limites de edad alguna a la hora de incluir o no a trabajadores en un ERE, sea este temporal o definitivo. Los únicos...

Estas en lo cierto, la empresa puede alegar, que hay otra compañera en tu misma situación, con reducción de la jornada laboral, y que le es imposible que tu reduzcas dentro del horario solicitado por ti, ya que para la empresa podría ocasionar un...

Ante todo decirte que si, que la paga por beneficios también la puden prorratear. En algunos convenios, tal paga también es una cantidad fija, como cualquier otra paga extra, si es tu caso adelante, a prorratearla. Si fuera por algún porcentaje, mira...

Ante tus dudas, desconozco el convenio en si, pero yo te recomendaría que te pasaras por un sindicato, llevals las nominas y el contrato, que te revisn todos las nominas, por si tuvieras diferencia entre lo que te han pagado y lo que deberías cobrar,...

Puede que estés en lo cierto, y tu contrato este en fraud de ley, pero para que se te reconozca, solo hay un sitio donde lo hagan, o dicho de otra forma, solo puedes hacer una cosa, que no es otra que presentar una demanda, ante el juzgado de lo...

Calcularlo, quizás no, pero ayudarte a que tu lo calcules, decirte como se hace, eso sin duda si lo haré. Pero antes de comenzar, decirte que no se paga la indemnización, por lo que ganas al día o al mes, eso es un error muy común. Para el calculo de...

Efectivamente, las vacaciones del año 2008, las ha perdido, ya que para disfrutarlas, solo podría hacerlo dentro del año natural, y al estar de baja por enfermedad, no ha pidido hacerlo. Ahora bien dicho esto, también te tengo que comentar, que puede...

No es lo normal el que tarden tanto tiempo en aprobar y pagar el paro. Yo en tu lugar me acercaría a la oficina de desempleo a preguntar los motivos, te tienen que contestar, diciendo que pasa con tu expediente. Si la respuesta no te parece oportuna,...

Ante tu pregunta y la situación que planteas, yo la salida que puedo sugerir, es la habitual en personas que como ella, ayudan en el cuidado de niños o limpieza de casas. Es algo muy habitual, que estas personas no estén dadas de alta, ellas mismas...

Ante tu pregunta, lo primero, la reducción de la jornada laboral, no es algo que la empresa pueda imponer, sino más bien al contrario, es una opción que traslada al trabajador, para que este de su conformidad, o su negativa, pero no imponerla, ya que...