levantino

Lo primero es lo que habéis echo, que no es otra cosa que recurrir la sanción, máxime cuando dices que tu mujer aviso vía mail, de su ausencia al trabajo. Tu mujer no tiene porque recuperar las horas que falte al trabajo. El articulo del ET, que...

Ante la situación que planteas, que no es algo muy normal, pero que es de elogiar, yo te sugeriría lo siguiente. Si no vas ha solicitar el desempleo, no realices ningún tramite ante el inem, guarda la documentación para una posterior gestión. Cuando...

Ante tu pregunta, no me queda otra cosa que contestarte, que si la baja en la empresa es voluntaria, no tiens derecho a percibir, ni solicitar cobrar el paro. Para cobrar el paro, uno de los requisitos, es que el trabajador pierda el trabajo mediante...

Con esto de la crisis, pasa como con muchas otras cosas, que cada uno tiene su opinión, y que por lo general esta influido por muchos factores. Por su situación personal, familiar, laboral. Si tiene hipoteca, si puede cobrar el paro, etc. Yo no tengo...

El tipo de contrato por el que comentas, puede tener una prorroga automática, esto quiere decir que si ninguna de las partes, pone ningún impedimento, el contrato se prorroga otros seis meses, de forma automática. Y por lo que comentas, tu no le has...

No hay problema, no te preocupes de todas formas finaliza las preguntas, de no hacerlo, las mantengo en mi escritorio.

Como te decía en otra pregunta anterior tuya, el permiso de boda, es un perniso que tenemos derecho todos los trabajadores, indpendientemente del tipo y la duración del contrato de trabajo. El permiso mínimo, que concede el estatuto de los...

Para tratar de ayudarte, necesitaría algún dato más. Que tipo de contrato tienes. Que alega la empresa para el despido. Si has tenido más de un contrato con la misma empresa, y si estos hasn sido consecutivos. Pero contestando a tu pregunta más...

Mientras te encuentres en situación de baja, o baja "especial", como es tu caso, no puedes disfrutar de vacaciones. Pero tranquila, la ley te ampara en tu caso, cuando te den el alta, y antes de solicitar tu derecho a lactancia, pide tus vacaciones...

Si estarías en lo cierto, pero la empresa, puede optar entre preavisarte con los 15 días, o indemnizartelos, es decir, no avisarte con tanto tiempo y pagarte los días que te falten, hasta los 15 de preaviso. Si te despide, sera un despido...