Larios Abogados

Mientras subsista la causa que da pie a esa reducción de jornada por guarda legal, no hay ningún problema (o no debe haberlo) para prorrogar esa reducción a partir del 1 de julio. Eso sí, tal prórroga ha de solicitarse por escrito y con la antelación...

Las dudas que usted plantea, que parecen pequeñas dudas, suponen horas y horas de debate y cientos de sentencias a evaluar, por lo que no es cuestión sencilla. Mi primera recomendación es que, si tiene abogado, le consulte a él personalmente y, en...

Francamente no le aconsejo que se hagan este tipo de trámites sin abogado. En muchas ocasiones (no hablo por usted) se confunde que la Ley permita acudir sin abogado a que sea recomendable acudir sin abogado. Por la sencilla razón de que un abogado...

Habría que ver si su convenio colectivo permite (sin posibilidad de impugnación, me refiero) ese cambio de puesto de trabajo o si por el contrario estamos ante una modificación del contrato de trabajo (traslado) que requiere de justificación...

Si la empresa cierra por jubilación del empresario, la indemnización que le corresponde será de 1 mes de salario. Entiendo que es poco, pero es lo que establece la Ley. Ahora bien, si el empresario se jubila pero la empresa sigue funcionando (porque...

Efectivamente la Seguridad Social puede revisar las Incapacidades Permanentes que en su día reconocieron. Resulta conveniente que ponga el asunto en manos de un abogado laboralista, ya sea nosotros u otro despacho como es lógico, puesto que es muy...

A mi juicio lo correcto no sería darle de baja en la empresa para luego darle de alta cuando pase el verano. ¿Quién le garantiza a usted que tras el verano le volverán a contratar? Y aunque le contraten ¿qué pasa con la antigüedad que usted perdería?...

JAMÁS firme la baja voluntaria, salvo casos extremos. Darle a la empresa la baja voluntaria en su caso es PREMIARLA aún habiendo estado sin pagarle meses. Tenga además en cuenta que usted en la carta podrá pedir baja voluntaria más las 3 nóminas más...

Desconozco en qué fase se encuentra el procedimiento, pero si no dispone de las nóminas y ésta es necesaria para el juicio, siempre está la opción de que usted (su abogado) solicite al Juzgado que requiera a la empresa para que se aporte en el juicio...

No es cierto que los abogados laboralistas solamos cobrar un 15% de la cantidad de la demanda. Piense usted que si yo cobro un 15% de la cantidad que se reclama (o que se obtiene) cuando se gana un pleito de 50.000 euros, sería totalmente abusivo....