Larios Abogados

En el caso que plantea, sí cabe la opción de acogerse a la jubilación. Pero no a la jubilación ordinaria, sino a la que se accede por medio de Incapacidad Permanente. En el caso de su padre efectivamente pueden (y deben) darle una minusvalía, pero...

Estimado/a consultante, Por ampliar la completa respuesta de mi compañero, indicarle que partimos de la base de que el despido a practicar es, o bien objetivo, o bien disciplinario. Todo lo que se salga de ahí, evidentemente perjudica a la empresa, y...

Efectivamente, de la cantidad total por salarios de tramitación ha de descontarse lo percibido durante el periodo de tiempo sobre el que se calcula dichos salarios de tramitación, esto es, prestación por desempleo y rendimientos en otro puesto de...

Estimado/a consultante, Es imposible saber de entrada qué porcentaje determinará tales patologías, pues para la determinación de dicho porcentaje se siguen unos baremos de índole estrictamente médica fijados en el RD 1979/1999. Por tanto, la cuestión...

Esto es legal, pues se ampara en lo que se llama "ius variando del empresario", en virtud de lo cual, el empresario puede hacer modificaciones del contrato del trabajador. Ahora bien, ello exige que esas causas que lo justifiquen no sólo se aleguen...

Estimada consultante, Si a usted lo que le hacen es modificarle el contrato de trabajo, tendrá 3 opciones: 1.) Aceptar y acatar sin más ese cambio 2.) "Aceptar" y acatar ese cambio pero, simultáneamente, impugnarlo ante el Juzgado para tratar de...

Estimado/a consultante, Coincido en todo lo que señala el compañero que me precede excepto en lo último, acerca del despido indirecto. Cuando se modifica alguna condición de contrato se produce lo que se llama modificación sustancial del contrato de...

Estimada consultante, Dado que usted realiza funciones que no se corresponden con las que rezan en contrato, el paso adecuado a seguir es interponer demanda declarativa de derechos, donde se reivindique el reconocimiento de la categoría profesional...

En su caso, en el que le han modificado sustancialmente el contrato, tiene usted 3 alternativas: 1) Aceptar sin más ese nuevo traslado. 2) "Aceptarlo" y adaptarse a ese traslado momentáneamente y, mientras tanto, se impugna esa decisión de la empresa...

Estimada consultante, El motivo por el que su empresa ha cambiado su conducta frente a usted es porque, al saber que está usted embarazada, sabe la empresa que tiene mucho más complicado despedirle (porque el despido podría decretarse incluso nulo) y...