Larios Abogados

Por lo que veo, no demandó a la empresa por aquel despido en abril, por lo que a día de hoy poco o nada se puede hacer. Y ello porque el plazo para actuar frente a un despido que se entiende improcedente (o incluso nulo como podría haber sido por...

Salvo mejor criterio, ese documento que le ponen para firmar y renunciar al finiquito es nulo, pues el finiquito se configura como las cantidades pendientes de liquidar cuando se despide y provienen del salario del trabajador, lo cual es para el...

Una cosa es que usted tenga una minusvalía del 92%, altamente elevada, y otra cosa es que usted tenga una Incapacidad Permanente, que por lo que veo, no la tiene. La minusvalía o discapacidad le da derecho, como sabrá, a ciertos beneficios fiscales y...

Estimada consultante, En principio, y aparentemente, hablamos de una modificación sustancial del contrato de trabajo con la que, de no estar de acuerdo como es su caso por razones obvias, se puede solicitar la extinción del contrato de trabajo con...

La empresa deberá guardarle la antigüedad a efectos, como bien dice, de un posible despido futuro. Si la empresa no le conserva la antigüedad y le hace un nuevo contrato con sus nuevas condiciones, deberá liquidarle y finiquitarle conforme al...

Bien cabe la posibilidad de que la empresa reconozca el despido como improcedente abonando dicha cantidad, fijándose por escrito privado (o ante el SMAC o notario) en el que el trabajador (usted) se da por saldado y nada más queda por reclamar, de...

Coincido con el compañero en su contestación. Ahora bien, me consta que muchos jueces exigen que para lo que usted pretende se deban, al menos tres nóminas. Ahora bien, puede ocurrir (corríjame si me equivoco), que su empresa le deba dos nóminas y,...

EN TEORÍA, la Seguridad Social debe, de oficio, proceder al abono de la pensión tras la sentencia, ya recalcada y, no se nos olvide, abonando también los atrasos reconocidos en sentencia que normalmente se establecen. EN LA PRÁCTICA y por la...

Estimada Mónica, Si la situación es como cuenta y lo suyo son contrato temporal de 6 meses prorrogado por otros 6 meses más, es decir, contrato que NO está en fraude de ley, efectivamente cuando finalice el plazo convenido para el contrato pueden no...

Si se va a impugnar el alta médica lo primero que tiene que hacer es, en la fecha del alta, conseguir un informe médico (del médico de cabecera o cualquier otro posible) en el que se refleje sus lesiones y, a ser posible, una valoración del médico...