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Cuando estas de baja por maternidad el pago te lo hace directamente el INSS en tucuanta bancaria, la empresa te darálos papeles que debes rellenar para presentarlo sino puedes ir a cualquier delegación del INSS de tu zona y rellenarlos y presentarlos...

Si la empresa ha cerrado te corresponderá 20 días por año trabajado, pues será un despido objetivo lo que te intenten dr. Si te echan antes de que cierre la empresa intenta busca los 45 días por años, pues el despido puede ser improcedente. Como en...

Si en el contrato ni en el convenio establece nada, te aconsejo que preavises con 15 días de antelcion, que se establece por regla general para que a la hora del finiquito te cures en salud y no tengas problemas. Esperamos haberte ayudado y la...

Vas a responder. La ETT son simplemente empresas que dedican a ser intermediarias con las empresas principales, por tanto el que puedas ser directamente contratada por la empresa principal es perfectamente posible y más ventajoso. No entiendo porque...

Vamos a intentar responderte Veras, primero entiendo que has realizado varios contratos sino no se porque existen contratos de 20 días y 45 . En los contratos no se pacta los días que te corresponderán por indemnización, te confundes con otra cosa...

La ley establece que si mantienes una relación laboral meniante contrato de duración determina en un periodo de 24 meses sin necesidad de que sean consecutivos de 30, eres un trabajodor indefinido. La pregunta que haces es muy interesante pues con la...

Vamos a ver. Las subrogaciones no son limitadas, se pueden producir tantas como la situaciones de las empresas así lo requieran, lo que la ley establece es que los derechos de los trabajadores no se vean afectados por estas situaciones que le son...

Juristas Asociados de Sevilla Buenas te vamos a ayudar. Tu caso es un claro ejemplo de encuadramiento incorrecto por parte de la empresa, lo que ocurre que en tu caso es más flagrante pues el convenio establece hasta una especificación al respecto....

Aquí tienes esa respuesta que buscas. Cuando una persona reduce su jornada por ley pues le corresponde la empresa no puede compensar esa reducción de jornada dando más trabajo, es decir como en tu caso diciéndote que vayas un días que no ibas, pues...

En Juristas Asociafos hemos recibido tu pregunta y esta mitarde seras respondido.