Julian Plata

Estimada Pilar, Respecto a la incapacidad que le recomiendan, depende de varios factores entre ellos la edad, la profesión (ya sabemos cual es) y la necesidad de que se someta al tratamiento oportuno de la sanidad pública (operaciones,...

Para entregar un escrito de baja voluntaria no tiene que alegar ningún motivo. Al estar en periodo de prueba tampoco pueden descontarle cantidad alguna por no respetar el preaviso.

Estimada Izaskun, Si a usted le dan la baja pasará a cobrar la prestación oportuna por baja y no tendrá que ir a trabajar pero cuando le den el alta se tendrá que reincorporar. Si el médico no le da la baja la única forma de evitar el contacto con el...

Al ser contingencia común el único que puede dar el alta es el medico de la sanidad publica por mucho que la mutua presione hasta agotar el plazo de 365 días en el que la gestión pase al INSS. Cuestión distinta es que la Mutua que es quien paga haga...

Estimada mielfg, Lo que le plantean supone una ilegalidad pues la seguridad social debe abonarla el empleador, vaya es un fraude. En su caso concreto, la SS debe pagarla el matrimonio al que va a atender y además debe tener un contrato por cuenta...

Estimado/a Sorolla32, Esa modificación que le comenta su jefe de su jornada de trabajo puede constituir una modificación sustancial de sus condiciones laborales con los efectos legales inherentes. Respondiendo a sus preguntas, usted no esta obligado...

No tienen porque darle el alta en el mismo momento, muchas veces suelen tardar varias semanas en comunicar el alta. Respecto a las vacaciones, si después de 18 meses de incapacidad temporal le dan el alta para trabajar y no han trascurrido 18 meses...

Estimada Ana, Si usted no respeta el tiempo estipulado de preaviso en su convenio colectivo aplicable pueden descontarle esos días del importe del finiquito. Por otro lado, si ha sufrido un accidente laboral y usted lo entiende oportuno, siempre...

Estimada consultante, No se si usted reside en España o en Latinoamérica de cara a conocer el derecho que debe aplicarse. Pero suponiendo que usted reside en España, desde mi punto de vista la mejor forma de echar a esa señora pasaría porque su...

Intentaré contestar a la mayor parte de lo que pregunta. 1.- Si tu convenio tienes complemento it hasta el 100% lo tienes que seguir cobrado en ese periodo - Al suspenderse la relación laboral entiendo que no es de aplicación este apartado del...