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El ERE sólo lo pueden firmar los delegados elegidos en elecciones sindicales, y si no hay lo tiene que firmas los representantes que nombre la asamblea de trabajadores, debidamente constituida y mediante votación. De todas formas mi opinión es que...

Lo que tienes que hacer es pedirla ya pero para que la excedencia empiece dentro de 18 días. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los...

Los días de preaviso de baja voluntaria no son siempre 15 ni son los que diga en tu contrato. Son los que diga en el convenio. El descuento de días por falta de preaviso sólo se puede hacer si lo autoriza el convenio. Por otro lado, aunque lo...

Te recomiendo que leas el artículo sobre acoso de la web Laboro. Lo que puedes hacer, como todos, es cumplir estrictamente tu horario y las funciones que te pagan, y revisar que tus nóminas sean correctas según convenio. Lo otro es trabajo a destajo,...

Para pedir el paro tienes 15 días. No dejes que acabe el plazo y si no tienes el certificado presentas denuncia en inspección de trabajo de que no te lo han dado y ese certificado lo presentas con la solicitud del paro. Por otro lado la imposición de...

El importe se te calcula con las bases de cotización de los últimos 6 meses, es decir con el sueldo de la última empresa en tu caso. La duración se calcula con esos 8 años, por lo que tendrás derecho al paro máximo de 2 años. Te pagarán desde el mes...

Sí que puedes. En la importante sentencia dictada por el tribunal de justicia de la unión europea el pasado 20 de enero de 2009, que interpreta el alcance del articulo 7 de la directiva 2003/88/CE, sobre disfrute de vacaciones, se modifica y corrige...

Los que tienen que buscarse la vida son ellos, porque el derecho a concretar tu horario dentro de la reducción es tuyo en exclusiva. El único requisito es que el horario que te pongas esté dentro del que hacías antes y en el documento puedes...

No tienes nada que temer ni laboralmente ni penalmente, porque ellos no tienen prueba de nada. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los...

Estás en tu derecho de concretar tu horario y quitarte los sábados o cualquier otro día, pero no puedes ponerte de 9:30 a 13:30 sino de 10 a 13:30 ya que la media hora entre 9:30 y 10 está fuera del que es tu horario habitual. Lee este artículo sobre...