joseaf2

Si no te pagaron indemnización es porque te hicieron un despido disciplinario, sin reconocerlo como improcedente. Podías haber demandado por despido improcedente y hubieras ganado con toda seguridad una indemnización de 45 días y los salarios de...

La rescisión de este tipo es un proceso extrajudicial por tanto lo único que tiene que hacer es comunicárselo a la empresa por burofax y desde ese momento genera el derecho al cobro de la indemnización y del paro. Otra cosa es que no le quiera pagar....

El convenio de aplicación es el de hostelería obligatoriamente, quiera tu jefe o no quiera. Supongo que no os lo habrá aplicado para pagaros menos. Pues bien, ahora o cuando querías podéis poner demanda para cobrar la diferencia de los 12 meses...

Si es cierto que el contrato de la nueva empresa con el Ayuntamiento obliga a coger el personal, entonces será un despido improcedente y en la demanda podéis pedir que el juzgado obligue a la empresa y al Ayuntamiento a aportar la copia de ese...

No tienes que hacer absolutamente nada. Es la parte que acusa quien tiene la carga de la prueba, y en cuanto a prueba me refiero al robo, no a probar que esa habitación la hiciste tú, cosa que no prueba nada. Por tanto si te hacen un despido...

Tu situación era la de falso autónomo, como prueba el hecho de que tanto antes como después hayas desempañado las mismas funciones pero como empleado por cuenta ajena. Otra prueba es que las facturas que le emites a la empresa coincidirán más o menos...

A no ser mediante un ERE de reducción de jornada, las empresas no pueden reducir la jornada de sus empleados sin que cada uno de ellos firme un acuerdo de modificación de contrato. Lo prohíbe el ET. Por tanto no lo firmas y solucionado. Participa en...

No necesitas acuerdo con la empresa para la excedencia voluntaria. El período mínimo es de 4 meses y el máximo es de 5 años, por el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. La excedencia la comunicas por burofax mediante este modelo: Fulanito...

Las empresas no pueden reducir la jornada a sus empleados si estos no quieren (sería una modificación del contrato que tendrían que firmar uno a uno). Lo prohíbe el ET. La única forma de hacerlo es con un ERE, que ya ha fracasado. Participa en esta...

Quédate en reducción porque tanto las idemnizaciones (por ERE, despido o lo que sea) como el paro se cobran como si fiueras trabaajdor de jornada completa. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. Participa en esta brevísima...