joseaf2

Supongo que el derecho a la antigüedad es claro según convenio. De todas formas, si no lo está lo va a estar en el momento en que tengas la próxima nómina con la antigüedad correcta, porque eso será un reconocimiento explícito por parte de la...

Para una baja voluntaria hay que dar el nº de días de preaviso que diga tu convenio aplicable, que no son siempre 15. Da lo mismo que en tu contrato diga más. El descuento de días por falta de preaviso sólo se puede hacer si lo autoriza el convenio....

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la movilidad funcional hacia abajo excepto por razones "perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores." Además,...

Efectivamente la antigüedad se mantiene. Pero tranquila porque lo que diga la nómina, aunque la hayas firmado con sangre, no importa nada. Tu firma sólo implica que reconoces haber recibido la cantidad neta que dice en la misma, pero no implica...

1- Desde el 2007 las bajas de embarazo no quitan vacaciones ni aunque se acabe el año. Desde el 2009 tampoco las quita ningún otro tipo de baja. 2- Por supuesto que puedes pedir reducción y que haya más gente en el caso no da a la empresa la...

Por supuesto puede utilizarse en un juicio y tú será quien en el mismo diga si lo aceptas como prueba o no. Si no lo aceptas la empresa puede pedir la intervención de un perito, que hará que el juicio se retrase y si dictamina que el email lo...

¿Dónde dice que sea obligatorio tener ese titulo? Si lo dice en una norma que esté por encima de la empresa, como por ejemplo que es obligatorio ser médico para ejercer la medicina, entonces el cambio puede ser correcto. Pero si es una norma que se...

Vale tu empresario dice que no, pero yo digo que sí y el juez también dirá que sí, no lo dudes. Los días de descanso se devengan con los días de trabajo y bastante cojones tendrá que ver el tipo de contrato y la fase de la luna. Para mí el contrato...

No necesariamente. Podría haber sucedido que otro trabajador que ya estaba en la empresa haya sustituido al relevado y tú al sustituto. Pero tendría que estar puesto en el contrato. Si en tu contrato dice que es de relevo de Fulanito y la categoría...

Las horas de baja son, en cualquier caso, equivalentes a las horas de trabajo, salvo que no se trabaja. Por tanto no pierdes días de vacaciones ni días u horas de libre disposición que diga en tu convenio. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por...