Anónimo
Varias preguntas de maternidad
Hola, muy buenas, antes que nada dar las gracias por la respuesta que me van a dar, ahora paso a formular diferentes preguntas en respecto a mi situación.
1º En el caso que me concedan la baja por riesgo laboral, mi periodo vacacional, coincide con ese periodo de baja, debido a que tendré a mi bebé el próximo septiembre, vacaciones que están concertadas en el calendario laboral desde el pasado mes de enero, y periodo que la empresa cierra totalmente, ¿tendré derecho después del embarazo y la baja por maternidad a mi periodo vacacional?
2º Una vez me incorpore de la baja por maternidad, tengo derecho a la reducción de jornada en mi puesto de trabajo, me han comentado que si en el mismo puesto de trabajo, hay un 50% de la plantilla de reducción de jornada, la empresa me la podría negar, es decir si hay 2 chicas en la oficina y 1 está de baja, ¿la otra no tendría ese derecho?
Muchas gracias.
1º En el caso que me concedan la baja por riesgo laboral, mi periodo vacacional, coincide con ese periodo de baja, debido a que tendré a mi bebé el próximo septiembre, vacaciones que están concertadas en el calendario laboral desde el pasado mes de enero, y periodo que la empresa cierra totalmente, ¿tendré derecho después del embarazo y la baja por maternidad a mi periodo vacacional?
2º Una vez me incorpore de la baja por maternidad, tengo derecho a la reducción de jornada en mi puesto de trabajo, me han comentado que si en el mismo puesto de trabajo, hay un 50% de la plantilla de reducción de jornada, la empresa me la podría negar, es decir si hay 2 chicas en la oficina y 1 está de baja, ¿la otra no tendría ese derecho?
Muchas gracias.
2 respuestas
Respuesta de joseaf2
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1- Desde el 2007 las bajas de embarazo no quitan vacaciones ni aunque se acabe el año. Desde el 2009 tampoco las quita ningún otro tipo de baja.
2- Por supuesto que puedes pedir reducción y que haya más gente en el caso no da a la empresa la posibilidad de negarla. Bueno, realmente que la nieguen si quieren, pero tú demandas y ganas. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada.
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2- Por supuesto que puedes pedir reducción y que haya más gente en el caso no da a la empresa la posibilidad de negarla. Bueno, realmente que la nieguen si quieren, pero tú demandas y ganas. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada.
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Respuesta de martirola
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Con la primera pregunta, si está de baja, después podrá hacer sus vacaciones, esto es así de siempre.
A la segunda pregunta, en verdad la empresa se vería obligada a contratar a una tercera persona para suplir a las dos actuales, pero si ud, precisa la reducción de jornada se la tienen que conceder, otra cosa que la empresa le sugiera que marche o pedirle que no lo haga, que es distinto. En esta negociación el buen entendimiento puede ayudar a las dos partes.
Suerte y felicidades.
A la segunda pregunta, en verdad la empresa se vería obligada a contratar a una tercera persona para suplir a las dos actuales, pero si ud, precisa la reducción de jornada se la tienen que conceder, otra cosa que la empresa le sugiera que marche o pedirle que no lo haga, que es distinto. En esta negociación el buen entendimiento puede ayudar a las dos partes.
Suerte y felicidades.