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Al ser un juicio por despido es prioritario, lo cual quiere decir que tardará unos 3 meses, pero con Agosto cerrado se irá a 4 meses. Los testigos falsos cuando son empleados de la empresa no tienen ninguna credibilidad ante el juez. Si no fuera así...

Para ese cálculo no se tiene en cuenta el tiempo en excedencia. Es decir cuentan 9 años, pero para el cálculo se tiene que tomar el que sería su salario ahora, no el de antes de la excedencia. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las...

La empresa hereda todas vuestras condiciones que tengáis por contrato y las adquiridas por el tiempo y durante un plazo sino para siempre. Por supuesto os pueden despedir, igual que ahora, pero pagando. Lee este artículo sobre pasos a seguir cuando...

Si se trata de desplazamiento diario ordenado por la empresa, como es el caso, el tiempo de desplazamiento es jornada de trabajo. Por tanto puedes demandar para cobrarla y si no están conformes que te despidan, pero tendrán que esperar a que se...

En principio el horario que propones es correcto porque está dentro del tuyo pero aunque lo sea la empresa siempre puede negarse, ante lo cual podrías interponer demanda. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. Suscríbete gratis a...

Van a tener que pagarte con toda seguridad dos cantidades: 1- Deuda. Lo que te debían de esos 7 meses y con intereses por mora. De eso no pueden descontar nada. 2- Salarios de tramitación. Lo que tendrías que haber cobrado entre el despido y la...

Efectivamente puedes demandar por despido improcedente o incluso nulo y en el juicio tendrá que acudir obligatoriamente los testigos que cites. Con esta demanda conseguirás la indemnización por despido o la readmisión con contrato indefinido. Para...

Si se trata de contrato laboral, aunque sea con la administración pública, la normativa es la misma y el topo de 2 años es el mismo si se trata de las prácticas basadas en el mismo titulo. En ese caso se trataría de un contrato en fraude. Lee este...

Lee este artículo sobre medidas realmente eficaces contra el acoso laboral o mobbing. 1- Sí si reconoces haberlo recibido. Pero el objetivo no es la sanción, sino la presión, porque después de todo sanción no te has puesto. 2- Sí, si fueran ciertas...

1- Tienes que pedir la ejecución de la sentencia y el juez resolverá. Es decir que les embargará si se puede y si la empresa puede demostrar que es insolvente entonces el juez decretará en la ejecución que te pague el FOGASA. 2- Respecto a la...