joseaf2

Eso te pasa por ser tan tonto como para preguntarle al abogado de la empresa. La próxima vez le preguntas al abogado de Al Capone. Está clarísimo que el convenio dice lo que dice por tanto tienes que cobrar 3 cuatrienios desde marzo de 2006. Sólo...

Lo primero es que eliminar un departamento para reducir gastos no es causa válida de despido objetivo ni de ERE. Lo digo por si dan ese paso. Sería despido improcedente. Por otro lado no te puedes negar a la movilidad funcional, si es dentro de tu...

Cuando una empresa "compra" a otra, hereda todos los contratos laborales y todas las condiciones laborales (puestos, horarios, sueldos, complementos...) les guste o no. Incluso si vuestro convenio actual es más beneficioso lo podréis seguir aplicando...

Efectivamente, el mínimo es de 1/8, a no ser que en tu convenio aplicable (que puede que no sea el que te aplican) se haya mejorado. Pero eso sería si pretendieras imponer la reducción. Es decir, tanto si les gusta como si no tu puedes reducir tu...

Como poder se puede. Como poder se puede despedir porque el empresario es del Madrid y le jode que el trabajador sea del Barça. Otro tema es que si el empleado no es gilipollas (como la mayoría) y demanda, el empresario tendrá que demostrar en el...

Lo primero es que aunque en el contrato diga que tienes 10 meses de prueba, la duración máxima es la diga en tu convenio para tu categoría y titulación. Si en el contrato dice más es nulo. Lo otro significa que la empresa no puede echar a más de dos...

Desde hace tiempo que los juzgados aceptan que en excedencia por cuidado de hijo se trabaje si el nuevo empleo permite cuidar al hijo de una forma mejor que el empleo anterior. Por tanto ni siquiera haría falta que fuera un teletrabajo. Pero ten en...

Lo importante no es que él te firmara la carta, porque tú no necesitas probar que el despido tuvo lugar, ya que seguro que te dio de baja en la SS. Lo importante es que tu a él no le firmaras nada. Si es así se trata de un despido verbal sin...

Como de costumbre, el típico liberado de sindicato que no tiene ni puta idea de lo que habla. Simplemente pregúntale que porqué está él allí y sobre todo que cuál es su titulación. Sujeto causante no es lo mismo que hecho causante. El sujeto causante...

En el momento en que sumes 24 meses de alta en los últimos 30 eres indefinido. De todas formas, si no llegaras a sumarlos, serías indefinido igual si los contratos no tuvieran causa de temporalidad válida. Está explicado en la web Laboro. Pero por...