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Se incluye todo lo que sea salarial, es decir todos los complementos que forman la base de cotización. Pero ojo, que si has estado cobrando salario camuflado en dietas, que no son salariales, podrás poner una demanda al respecto porque sería la...

Efectivamente, si te despiden del trabajo A podrías cobrar paro y las cuentas se harían con la base de cotización del trabajo A. No se elige ni se hace la media. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los...

Es parecido, pero no es igual porque es al revés. El plus de antigüedad te lo tienen que poner y entonces sí es cierto que si cobras un plus que no esté en el convenio (que es mucho suponer) te puede absorber de ese plus, pero no del de antigüedad....

La cosa es muy sencilla. Lo que diga el comité en recursos humanos sobre ti tiene la misma trascendencia jurídica que lo que digan en el bar sobre Messi. Porque sean el comité no tienen ninguna presunción de veracidad ni nada por el estilo. Lo que...

Lo primero y principal es que tu situación es clara de cesión ilegal de trabajadores, lo cual implica contrato indefinido con la empresa que eligieras de las dos. Al estar embarzada y con contrato indefinido no te podrían despedir y entonces ya no...

No existe esa nueva ley. Lo que hay es lo que había antes: que al sumar al menos 24 meses de alta con dos o más contratos en los últimos 30 meses se convierte en indefinido, pero eso está aún lejos del alcance de tu novia. Además, si la excedencia de...

No es nada normal. Lo importante es el alta en la SS. Si eso ya está, el estar trabajando sin contrato es equivalente legalmente a tener contrato indefinido a jornada completa, porque todos los contratos temporales requieren la forma escrita. El...

Lo de rescindir por perjudicarte el cambio es cierto y también es cierto que puedes oponerte judicialmente al cambio. Pero en tu caso lo importantes son otras cosas: 1- Es casi seguro que están en cesión ilegal de trabajadores. Si tu empresa sólo se...

Se calcula sobre lo que sería ahora tu salario al 100%. Se incluye todo lo que sea salario, es decir lo que hayan metido en la base de cotización o en las retenciones del IRPF. Es decir todo menos los tickets. Suma todo lo cobrado en un año, divides...

La empresa no os puede recudir la jornada a no ser mediante un ERE que se lo apruebe la autoridad laboral. Por tanto si os la reduce por las buenas sólo tenéis que demandar y os restiruirán la jornada y el sueldo perdido. Si tu te la quieres reducir...