Reducción de jornada
Expongo mi caso, la empresa nos quiere hacer reducción de jornada a mi y a mi compañero, puesto que no hay más trabajadores, por el tema de la crisis, pero yo no estoy dispuesta, porque saldría perjudicada en las bases de cotización y en caso de que se fuera, la empresas, a pique, me iría al paro con la mitad de jornada, con lo cual cobraría menos.
En mi caso, que engo un hijo de 3 años y medio, me podría acoger a reducción de jornada por cuidado de hijos.
Ahora mismo estoy embarazada y en marzo daré a luz, mis preguntas son las siguientes:
1ª - En caso de cogerme la reducción de jornada, la baja por maternidad que la cobraría en base a mi salario de reducción de jornada, ¿o en base a la totalidad del salario sin reducción de jornada?
2ª - Podria cogerme la reduccion de jornada por mi hijo mayor y agotarla y luego dejar pasar unos dias o un mes y volver a solicitar la reducion por el segundo, una vez agotada la primera???
3ª - Si en el transcurso de la reducción de la jornada, que en mi caso seria de la mitad de horas, de las 8 que trabajo a las 4 horas que pasaría a ser mi jornada laboral reducida, la empresa cerrara, durante los dos años que estoy reduciéndome la jornada, la prestación por desempleo, me la pagarían por la totalidad de la jornada o por la media jornada que estoy cobrando hasta entonces, ya que si piden las 6 ultimas nominas, ahí no se refleja que es una reducción de jornada por cuidado de hijos
Muchas gracias por atenderme, os agradecería que me contestaseis, puesto que esta misma tarde van a plantearnos el tema y tengo que dar esta alternativa si me conviene porque si no me tengo que aguantar con la reducción de jornada laboral normal, no por cuidado de hijos o renunciar a la reducción que plantea mi empresa.
Gracias de nuevo.
En mi caso, que engo un hijo de 3 años y medio, me podría acoger a reducción de jornada por cuidado de hijos.
Ahora mismo estoy embarazada y en marzo daré a luz, mis preguntas son las siguientes:
1ª - En caso de cogerme la reducción de jornada, la baja por maternidad que la cobraría en base a mi salario de reducción de jornada, ¿o en base a la totalidad del salario sin reducción de jornada?
2ª - Podria cogerme la reduccion de jornada por mi hijo mayor y agotarla y luego dejar pasar unos dias o un mes y volver a solicitar la reducion por el segundo, una vez agotada la primera???
3ª - Si en el transcurso de la reducción de la jornada, que en mi caso seria de la mitad de horas, de las 8 que trabajo a las 4 horas que pasaría a ser mi jornada laboral reducida, la empresa cerrara, durante los dos años que estoy reduciéndome la jornada, la prestación por desempleo, me la pagarían por la totalidad de la jornada o por la media jornada que estoy cobrando hasta entonces, ya que si piden las 6 ultimas nominas, ahí no se refleja que es una reducción de jornada por cuidado de hijos
Muchas gracias por atenderme, os agradecería que me contestaseis, puesto que esta misma tarde van a plantearnos el tema y tengo que dar esta alternativa si me conviene porque si no me tengo que aguantar con la reducción de jornada laboral normal, no por cuidado de hijos o renunciar a la reducción que plantea mi empresa.
Gracias de nuevo.
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Respuesta de joseaf2
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