josbian

En primer lugar si quien se a machado voluntariamente de la empresa as sido tu la empresa no tiene

Hasta no hace mucho si el despido era improcedente se tenia que demandar a la empresa para poder acceder a la prestación por desempleo pero en la actualidad siempre que el despido se produzca a instancias del empresario el trabajador despedido tiene...

Tienes que dirigirte al experto que te a respondido a tu pregunta y las preguntas se valoran pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de la pregunta..

Para que tu jefe lleve a efecto un despido con todas las garantías que exige la legislación laboral, tiene que notificarte por escrito la causa del despido y la fecha en la que se va a efectuar el despido.. Si es un despido disciplinario causado por...

Que ta:Mira, independientemente de que estes o no estes en poeriodo de prueva, tienes los miasmo derecho que cualquier otro trabajador par tomarte los dias de licencia o permiso que establece el ET, aunque el trabajador tambien puede yegar a un...

Cuando tu mujer finalice el contrato de trabajo, tendrá que solicitar en el INEM la prestación por desempleo, hasta que valla a dar a luz .. cuando valla a dar a luz, la prestación por desempleo que abona el INEM se interrumpirá hasta que la den el...

Existe la opción de cobrar el paro de una sola vez – en un importe equivalente al valor actual de la prestación por desempleo que correspondiese – siempre y cuando se destinase lo obtenido a “montar una empresa” (en particular, a través de la...

En primer lugar me gustaría aclarar que nunca se “pierde” ninguna cotización; otro asunto es si esos meses cotizados nos dan derecho o no a algún tipo de percepción económica de protección social. A continuación paso a explicarte, los diferentes...

El empresario puede modificar las condiciones de trabajo por una causa que justifique dicho traslado( causas económicas técnicas organizativas de producción) siempre que la modificación de las condiciones de trabajo contribuyan a mejorar la situación...

La empresa para cambiaros de centro de trabajo tiene que notificarlo por escrito y con 15 días de antelación a las trabajadoras afectadas y a los representantes sindicales o al comité de empresa si le hubiera, por si las trabajadoras afectadas por la...