Iudicia Social Plataforma Jurídico-Laboral

Es perfectamente legal esa situación, las horas extras o se cobran (deben aparecer fijadas en nómina), o se compensan con descanso, en caso de no existir pacto, se entienden que son disfrutadas por descanso. Es evidente que si a usted ni le...

Es evidente que si en la carta pone que su suspensión comienza una vez tenga el alta médica es porque la dirección de la empresa conoce su situación, de todas maneras una vez que te den la baja sabes que debes presentarla en la empresa en el plazo de...

Efectivamente puedes disfrutarlas al año siguiente, es en uno de los únicos casos en los que se permite aplazar las vacaciones, ya que como sabes las vacaciones caducan al año, es decir o se disfrutan en el año que están o se pierden. En su caso...

Lo primero que debería hacer es solicitar el subsidio por riesgo durante el embarazo, es evidente que debe estar acreditado pero creo que con lo que me comentas de que usted coge peso y demás, pues seguro que se lo conceden, una vez agotada esa...

Nos encontramos ante una situación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en estos casos el trabajador tiene derecho a rescindir su contrato si le parece acertado por una indemnización de 20 días de salario con un máximo de 9...

Sería bueno tener conocimiento de algunos aspectos de su prestación laboral y también de la forma contractual por la cual fue contratada. El contrato a tiempo parcial (es decir no jornada completa), permite que se establezca una duración determinada,...

Lea este mensaje si el problema ocurrido es en España, ya que solo conozco legislación laboral de España* Antes que nada me gustaría compadecedl@, y bueno le explico un poco que puede hacer. Bueno como estoy pudiendo observar nos encontramos ante un...

El contrato eventual, que es el que parece que tiene usted solo exige preaviso de 15 días en los casos en cuya duración sea superior a 1 año. A la extinción de su contrato, usted tiene derecho al finiquito donde se recogería la parte proporcional de...

La incorporación al puesto de trabajo es al día siguiente al que le den el alta médica, es decir si se la diesen mañana día 22-07-2011, usted no debería acudir a su trabajo hasta el día 23, ya que ese mismo día esta remunerado por el Sistema de la...

Lo primero decirle que los contratos eventuales siempre tienen una fecha máxima establecida ya que si no con ella se podría producir un abuso ya que estos contratos están pensados para cubrir circunstancias de la producción, (exceso de tareas, exceso...