Laboral
Hola, trabajo en la actividad de técnico de sistemas, con contrato y empresa acogida al convenio de seguridad privada.
La cuestión es sencia, las horas extras realizadas no se pagan, ni aparecen en nómina como concepto, por supuesto. Existe un complemento de productividad pero es opaco y difuso, y en su contenido no están reflejadas las horas extras. Tampoco hemos firmaado un documento renunciando a cobrarlas, aunque la disponibidad para hacerlas si existe.
¿Es legal esta situación?
Gracias, un saludo.
La cuestión es sencia, las horas extras realizadas no se pagan, ni aparecen en nómina como concepto, por supuesto. Existe un complemento de productividad pero es opaco y difuso, y en su contenido no están reflejadas las horas extras. Tampoco hemos firmaado un documento renunciando a cobrarlas, aunque la disponibidad para hacerlas si existe.
¿Es legal esta situación?
Gracias, un saludo.
1 respuesta
Respuesta de Iudicia Social Plataforma Jurídico-Laboral
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Es perfectamente legal esa situación, las horas extras o se cobran (deben aparecer fijadas en nómina), o se compensan con descanso, en caso de no existir pacto, se entienden que son disfrutadas por descanso.
Es evidente que si a usted ni le retribuyen, ni le dan días de descansos para compensar las horas, están llevando a cabo una práctica ilegal, y le están quitando un derecho.
Cualquier consulta, [email protected]
Es evidente que si a usted ni le retribuyen, ni le dan días de descansos para compensar las horas, están llevando a cabo una práctica ilegal, y le están quitando un derecho.
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