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Si el hijo nace un fin de semana, y usted tiene los fines de semana como descanso, el permiso de paternidad, no empieza hasta agotado ese descanso propio. Es decir el fin de semana es descanso por jornada laboral, y no por permiso de paternidad. El...

He de decirle que el despido realizado por la empresa es acordé a la norma que la protege (Estatuto de los Trabajadores), esto es así porque está totalmente permitido el despido durante el periodo de prueba, es más no es necesario alegar...

Despedir se puede despedir a todo el mundo ahora bien hay despidos que son procedentes es decir que están permitidos y se pueden hacer sin consecuencia alguna, y despidos que son improcedentes, los cuales no proceden porque no hay causa justificada o...

Lo primero que debe saber que tanto el ABANDONO (ruptura de la relación laboral de forma brusca - sin preaviso a la empresa), como la BAJA VOLUNTARIA o DESISTIMIENTO (extinguir la relación laboral preavisando a la empresa), no da lugar a prestación...

Después de leer su caso voy a intentar resolver las cuestiones que me plantea sin atender mucho a lo que me expone en cuanto cambio de horario y demás ya que las preguntas van dirigidas a otro aspecto. Lo primero que debe saber es que el empresario...

Lo primero decirle que el Estatuto de los Trabajadores norma por la que se rigen los trabajadores por cuenta ajena, reconoce 30 días de vacaciones que pueden ser más si así se recoge en convenio o contrato individual. Lo segundo decirle que la...

La definición de IPT (Incapacidad Permanente Total), queda definida como " inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta". Parece claro que...

La indemnización como mínimo por Expediente de Regulación de Empleo será de 20 días con un máximo de 12 mensualidades, ahora bien por pacto individual o colectivo se puede mejorar. Cualquier consulta, [email protected]

Lo primero que debes saber es que tipo de ERE está tramitando la empresa para la que trabaja, ya que por Expediente de Regulación de Empleo no siempre se entiende extinción de contratos, también puede ser de suspensión temporal de algunos contratos e...

¿Por qué motivo cerró la empresa? Si la empresa cerró tres días porque quiso, sin estar recogidos en el calendario laboral, su madre tiene derecho a 30 días de vacaciones y no a 27 como le dicen, ya que no es que ella no trabajase porque no quisiese,...