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Transcurrido el plazo de duración máxima del contrato, y si se continua prestando servicios se entiende que pasas a ser indefinido. Es evidente que no hay un reconocimiento como tal, sino que es en el caso del despido (si te quisiesen extinguir el...

La obligación del preaviso siempre es del empresario, no del trabajador. Si requieres una respuesta más en profundidad podemos ofrecertala en www.iudiciasocial.es | es gratis.

No sé muy bien que quieres llegar a conocer acerca de la prestación por desempleo, pero voy a intentar explicarte como funciona, y que es la prestación por desempleo. Definición legal: Aquella situación de desempleo de quienes, pudiendo y queriendo...

Estás en una situación un tanto difícil, en la cual la empresa actúa por medio del alta, ciñiendose a que debe trabajar, ya que el ALTA ha sido otorgada por unas mejorías que ellos entienden que existen. La empresa actúa correctamente, ya que en...

La verdad que no hay mucho definido en cuanto a lo que preguntas, lo que si se conoce que en la extinción del contrato durante el periodo de prueba, para que sea situación legal de desempleo es necesaria la extinción por parte de la empresa, y no la...

Para conseguir un despido improcedente deberás demandar a la empresa vía judicial, y solicitar en la demanda que al no existir causas técnicas, económicas y organizativas por parte de la empresa se te estime la pretensión de extinción de contrato y...

Habría que conocer cuales son las funciones básicas de esa categoría profesional, y comprobar si existe incompatibilidad. Ese tipo de incapacidad, incompatibiliza la profesión actual (pintor), con la percepción de la pensión, ya que ha sido la...

Para que exista una competencia desleal antes es necesario que exista un pacto de no competencia, no es su caso, por lo cual no sería una actividad desleal, además está totalmente permitido por nuestro ordenamiento jurídico la pluriactividad.

El artículo 50.1 b) establece como motivo para solicitar la extinción de la relación laboral, la falta de impagos o retrasos continuados en el abono del salario pactado. Su apartado 2, establece que se tendrá derecho a la indemnización por despido...

No te preocupes ya crearán un sistema de control para la faltas de asistencia, aunque realmente no será necesario podrían despedirte y después llevar la empresa todas las pruebas para demostrar que es así en el acto de juicio. En cuanto a la...