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El motivo del cambio de categoría es para darle "legalidad" al contrato por obra o servicio determindado que te han hecho después de agotar el contrato de prácticas, ya que este contrato está celebrado en fraude de ley (seguro que además, tampoco...

Por ley, los 3 primeros días en situación de Incapacidad Temporal (IT) no se cobran, el Convenio Colectivo de aplicación en la empresa puede mejorar o complementar esta situación, pero si no es el caso (que es lo que te han comentado), te confirmo...

Puede concertar un Convenio Especial con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), ya que actualmente ya no es necesario estar en situación asimilada al alta para solicitarlo (antes era obligatorio solicitarlo en los 90 días posteriores a...

Siempre deben hacerse los cálculos de liquidación o de la nómina de la paga correspondiente con el nuevo salario que esté percibiendo ese trabajador/a en el momento concreto (o de la baja o del pago), nunca especificar ni tener en cuenta importes que...

Sería motivo de impugnación y posterior nulidad cualquier artículo de Convenio Colectivo de cualquier ámbito que tratara esta materia, ya que el Estatuto de los Trabajadores ya posibilita que en determinados aspectos se mejoren los mínimos en él...

Contestando a tus preguntas, actualmente no tienes la responsabilidad en el pago de sus cuotas, mientras si modificas el horario a completo y eres el/la único/a Cabeza de familia, serás responsable del pago. En cuanto al tema de Hacienda, no existe...

Está claro que con este sistema que estás utilizando se produce una infracotización a la Seguridad Social, ya que los importes cotizados de prorrata de pagas extras no se corresponden con los que finalmente se liquidan. Sólo te queda como opción,...

Siempre no, las faltas tienen una prescripción legalmente establecida que, como máximo es de seis meses desde la comisión de los hechos, por lo que la utilización en tu contra es limitada y reducida en el tiempo. Ten también en cuenta que puedes...

La indemnización por fin de contrato de obra que establece el convenio colectivo de la construcción de la provincia de A Coruña, es un 4,5 % sobre los salarios devengados durante la vigencia del contrato. Mi pregunta es la siguiente: ¿Qué...

El INEM debe escoger para calcular la prestación los dos períodos realmente cotizados por la empresa, es decir, el período anterior a la baja por agotamiento de IT y el posterior por denegación de la Incapacidad. Una cuestión es que ese período...