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No es exclusivo de la madre sino que es algo compartido, por tanto los dos tenéis derecho. Te recomiendo comunicarlo a la empresa con un mes de antelación y la reducción puede empezar cuando se produzca el alta de la situación de maternidad de quien...

En primer lugar, es la mutua quien decide donde (en que lugar físico) debes recibir las atenciones médicas y la rehabilitación, normalmente acceden a la petición del trabajador/a, pero puede influir en este caso que estén "picados" por tu alta...

Se hace una media de la Base de Cotización a la Seguridad Social de los tres últimos meses, a partir de ahí se aplican los porcentajes correspondientes al subsidio de IT (60 o 75%). La mencionada Base REguladora siempre viene determinada por la Base...

Los periodos de prueba vienen regulados por el RDL 1/95 (Estatuto de los Trabajadores), en concreto en su artículo 14, establecen un máximo de 6 meses para los titulados y un máximo de 3 meses para el resto de los trabajadores. No obstante los...

Tienes todas las posibilidades de conseguirlo, pero debes basar el hecho de tu despido en una discriminación por tu situación de embarazada, otra cuestión es si te interesa mantener este puesto de trabajo, viendo como ha reaccionado la empresa hasta...

Está claro que si el cómputo del salario es por horas, en el momento de haberse realizado las 1780 horas anuales deben compensarse en festivos o pagarse como horas extraordinarias, ya que estamos trabajando en exceso. Todos estos cálculos deberían...

Obviamente que tienes derecho a reclamar esas cantidades en su totalidad, discutible sería si tu sueldo base coincidiera con el del Convenio y las cantidades "sobrantes" estuvieran determinadas como pluses o mejoras voluntarias, pero al estar...

Necesito unas aclaraciones para poderte contestar, la edad de tu padre, saber si tu madre tiene algún tipo de cotizaciones ala Seguridad Social y si hay algún hijo/hija viviendo con ellos.

El Convenio Colectivo del Sector de COmercio Textil de Cantabria (publicado en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) en fecha 15/10/2002, no especifica ninguna obligación de aumento de categoría de ayudante a dependienta en ningún plazo de tiempo, no...

Exactamente igual pero de tu nueva profesión, es decir, como ejemplo podrás tener derecho al desempleo desde que lleves un año cotizado en tu nueva ocupación desde que te concedieron la IPT, ya que las cotizaciones generadas con anterioridad a la...