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Depende de las pagas extraordinarias que cobres al año y de las vacaciones disfrutadas, pero haremos un supuesto y te lo explico: ¿Sueldo 15d Junio 420,5? Paga Verano, 350 d/366d X 841 : ¿804,23? Paga Navidad, 167d/366d X 841 : ¿383.73? Vacaciones,...

Art. 24. Extinción del contrato por voluntad del trabajador o trabajadora.-El trabajador o trabajadora que cese voluntariamente, deberá preavisar a la empresa por escrito, con al menos un mes, en el caso de jefes, técnicos y titulados, y quince días...

Obviamente el contrato está realizado en fraude de ley si lleva sese tiempo con él o con contratos de las mismas características uno tras otro. No puede pasarte nada, debes plantear una demanda ante el CMAC por despido en los veinte días hábiles...

Completamente legal si no ha habido nadie que haya presentado candidatura en ningún momento, otra cuestión es que la Ley diga que debe haber unos representantes sindicales en las empresas: 1 repr. En empresas de más de 10 trabajadores hasta 25. 3...

Aquí sólo existen dos opciones, si los directivos forman parte de la plantilla de la empresa (que no sean los propietarios), entiendo que deberíais turnaros entre las 3 personas esas coberturas. Si eso no es posible por las razones que sean, debes...

El Grupo 5 es el corresponde por los trabajos que estás realizando, si tus funciones fueran las correspondientes a tus estudios, obviamente deberían haberte incluido en el Grupo 1, pero estás bien encuadrada. Puede rectificarlo la empresa en el...

Eso ayuda mucho a la posibilidad de que te modifiquen tu horario, ya tienes un precedente en la misma empresa, pactado voluntariamente y por la misma causa si es que antes, ese mismo compañero realizaba otro horario de turno partido, ya que como te...

En el artículo 59 establece claramente la obligación que la empresa aplique este horario, por tanto no veo problema ni posibilidad de que se niegue al cambio especificado, si éste fuera el caso, debe presentarse ante el CMAC reclamación colectiva...

Una situación como la que me especificas debe ser algo pactado entre todos los trabajadores o sus representantes y la empresa, la dirección no puede mandarte a casa antes de la finalización de la jornada si no es una opción pactada a nivel de empresa...

Deberías indicarme la actividad de tu empresa y la provincia para saber el Convenio de aplicación y poder contestarte con mejor conocimiento de la regulación al respecto